ENSAYO ADMON ROTACION 2013































Hoy en día, las empresas tienen un gran interés en que su personal guarde una situación de estabilidad, tanto en lamisma, como en los diversos puestos con que cuente, porque con ello garantiza su eficiencia. Es por esto que guarda un gran interés en que se den ciertos cambios en el personal para que aporte nuevasideas y tenga la disponibilidad de realizar el trabajo con esmero y dedicación.












Para una empresa, es muy importante que haya una rotación de personal, de manera periódica; ya que con ellocuenta siempre con personal más joven que está en contacto con el público, principalmente cuando se trata de personal femenino. Ya que con ello el personal nuevo devengará salarios menores que elpersonal que tiene mayor antigüedad.

Las principales causas por lo que se da la rotación de personal es: Por Muerte, ya que al morir un trabajador se tiene que sustituir por otro. Por Jubilación, porquelas empresas tienen ciertos planes que obligan a los trabajadores a dejar de laborar cuando se ha cumplido cierto número de años de trabajo, combinados con cierta edad. Por Incapacidad Permanente,cuando el trabajador ya no puede seguir laborando deber ser sustituido por otro. Por Enfermedad, se debe a que el trabajador se incapacita por alguna enfermedad crónica, que lo obliga a dejar su puesto.Por Renuncia del Trabajador, esta se da por la búsqueda de un mejor empleo, por el trato inadecuado del jefe, cuando hay ausencia de un ascenso en el trabajo y cuando las condiciones para laborar soninadecuadas. Por Despido, cuando existe una razón que justifique la rescisión del contrato de un trabajador, o que la empresa considere indispensable prescindir de él, aunque tenga que sustituirlo.Por Mala Selección y Acomodación, esta se deriva cuando la selección del personal se ha hecho inadecuadamente por lo que se dará en su trabajo razones de descontento para él y para la empresa. Por...