ensayo de recursos humanos

Gestión de Recursos Humanos
Nombre: Mauricio Parada
RUT : 17.578.568-6
Profesora : María Margarita Chiang.

Tema: crece la valoración de los atributos personales por sobre lostécnicos, en procesos de selección

Generalmente, las organizaciones al revisar un currículum en el proceso de selección, logran conocer la experiencia que ha obtenido el postulante enanteriores trabajos y su formación académica, sin embargo no se logra discernir sus atributos personales o atributos que ha logrado conseguir en su desarrollo personal.
Sin embargo, es importanteseñalar que las aptitudes personales toman mucha mas fuerza de acuerdo al cargo que se desempeñara, por ejemplo un gerente general, de cualquier empresa, tiene que tener una trayectoriaostentosa en experiencia privilegiando mucho mas sus aptitudes técnicas que personales, en cambio un puesto de junior, necesita grandes aptitudes personales ya que lo que debe aprender solo serealiza por medio de capacitaciones. También Las capacidades y competencias personales ganan la partida a los conocimientos y a la experiencia profesional en una entrevista de trabajo.
Esindudable que las cosas en cuestión de selección y reclutamiento de personal  van cambiando, las grandes crisis están removiendo los cimientos de las empresas que van en busca del talento. Donde elquerer empieza a jugar un papel importante y se empieza a equiparar con el saber.
En la actualidad en el proceso de selección de personal las empresas buscan y creen que el candidato ideales una persona comprometida, con capacidad de trabajo en equipo, proactivo, con iniciativa y afán de superación, con ilusión por aprender y cierta dosis de humildad, empatía, inteligencia yhonestidad. Como se ve las empresas al seleccionar desean que el candidato posea un perfecto equilibrio entre las actitudes personales y las técnicas, ya que ambas se complementan.