ensayo de recursos humanos

ENSAYO
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Lo podemos definir como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de unaorganización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros
Como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación,evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio ysatisfacer también, las necesidades del personal
Claramente se puede decir que es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general


La administración de recursos humanos tienecomo objetivos:
apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.
Mantener un balance apropiado entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el totalde personal a su cargo.
estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitarrestricciones que pudieran darse.
Debe buscar como apoyar a los miembros de la organización, buscar que el empleado se sienta en un ambiente adecuado que lo motive a desarrollar con entusiasmo sus metasdentro de la organización.
La ARH es un integrado de procesos dinámicos e interactivos los cuales enumeraremos a continuación:
Proceso para integrar personas: no es más que el reclutamiento y selecciónde personal
Procesos para organizar personas: es el  Análisis y Descripción de puestos, colocación y evaluación de desempeño.
Proceso para recompensar a las personas: es incentivar a las...