Ensayo Departamento De Personal

DENOMINACIONES DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL

El Departamento de Personal tiene varias denominaciones, designaciones o nombres, tales como : Relaciones Industriales, Manejo de Personal,Relaciones Laborales, Relaciones Humanas en el Trabajo, Administración de Personal, Administración de Recursos Humanos entre algunos otros, todos ellos tienen la misma finalidad.

Son un conjuntode normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máximasatisfacción y eficiencia posibles. Gran parte del éxito de cualquier empresa, depende de la forma como se maneja el personal. Debemos tener presente que cada individuo tiene su propiafilosofía, su propia manera de pensar y actuar, por eso es indispensable que toda persona que maneje personal sea consciente de éstas diferencias, para evitar conflictos y saber cómo motivar a sussubordinados con el fin de lograr un mayor éxito en las actividades. La gerencia tiene que recurrir a todos los medios disponibles para cumplir con sus objetivos. Estos medios están referidos a:planeamiento estratégico, aumento de capital, tecnología de punta, logística apropiada, políticas de personal, adecuado usos de los recursos. Obviamente, las estrategias sobre dirección ydesarrollo del personal se constituyen como el factor más importante que permitirá ayudar al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo personal de los trabajadores.

Las personas son elelemento común en todas las organizaciones, crean los objetivos, las innovaciones y realizaciones”, pero el propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a lasorganizaciones una fuerza laboral eficiente independientemente de su denominación. La Administración de Recursos humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos.