Ensayo Recursos Humanos

ENSAYO MODULO INTRODUCTORIO A LA AADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
En el contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Cuando las organizaciones sonexitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir. Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individúales. Crecer en la vida y teneréxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte. Las organizaciones dependen directa e irremediablemente de las personas, para operar, producir bienes y servicios,atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar objetivos generales y estratégicos. Por lo tanto es difícil establecer una separación entre el comportamiento de las personas y el de lasorganizaciones. Éstas operan a través de las personas, que forman parte de ellas, que deciden y actúan en su nombre. Todo esto cuando las personas constituyen el principal activo de la organización y estasorganizaciones exitosas perciben que solo pueden crecer, prosperar y mantener su continuidad si son capaces de optimizar el retorno sobre las inversiones de todos los socios, en especial de losempleados. La gestión del talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas (empleados, funcionarios, recursos humanos o cualquier denominaciónutilizada) para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales. Las personas pueden aumentar o disminuir las fortalezas y debilidades de una organización dependiendo de la manera como se trate.
Larazón es que en la actualidad los principales componentes de costo de un producto son los activos inteligentes y servicios. El capital intelectual, activo intangible que incluye habilidad,experiencia, conocimiento e información. El capital, está en el cerebro y no en el bolsillo del patrón. La nueva realidad indica que la mayoría de los bienes más valiosos de las organizaciones exitosas es...