Ensayo sobre administarcion recursos humanos

ANDRES FELIPE OLAYA RESTREPO

ARH el corazón de las empresas


Cuando se piensa en que hace grande a una empresa es común escuchar por parte de la gente decir que el dinero, que suinfraestructura, que su tecnología, si bien es cierto estos factores son importantes e indispensables para el funcionamiento de una empresa, pero estos por si solos no pueden funcionar, no pueden generar unbeneficio, no pueden administrarse a sí mismos, son parte importante pero que le falta a esta ecuación para ser exitosa, una respuesta fácil el recurso humano para este fin este ensayo pretende demostrarcomo la administración efectiva y eficiente del recurso humano es un proceso determinante e impulsador de una empresa hacia el éxito, primero se definirá que es la administración de recursos humanos,su función y objetivos dentro y para con la organización y las diferencias con los otros recursos.
Se puede definir recursos humanos, como el personal o los seres humanos que hacen parte de laempresa, desde ejecutivos hasta operarios; teniendo claro este punto se puede entrar un poco sobre que es la administración del recurso humano decir que encontrar la persona correcta, para el puestoindicado, en el momento indicado, mantenerlo preparado y motivado de la forma ideal para beneficio de la empresa es un buen comienzo, su función principal es encontrar el personal apto para sacar el máximobeneficio de los recursos de la empresa, sin el personal apto los recursos son malgastados, los niveles de productividad descienden y los costos y gastos se aumentan en una reflexión más amplia laadministración de recursos es quien finalmente permite que los recursos sean productivos gracias al personal capacitado. Pero esto solo puede ser posible cuando la ARH cumple con sus objetivosprimeramente debe garantizar el reclutamiento y contratación del personal con las habilidades y la estabilidad mental suficiente para guiar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, jamás se debe perder...