Ensayo tomos
Páginas: 4 (980 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2011
ENSAYO SOBRE LOS TOMOS 1, 1.1 Y 1.2 Y TALLER 2
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE POSTGRADOS DE POLICÍA
“MIGUEL ANTONIO LLERAS PIZARRO”
GESTIÓN HUMANA PORCOMPETENCIAS
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN
BOGOTÁ D.C.
2011
ENSAYO
La Policía Nacional de Colombia debe satisfacer las necesidades de seguridad y convivencia ciudadana, para ello debe contar ypotenciar su principal recurso que son las personas, procurando que ingresen al círculo virtuoso que consiste en armonizar el proyecto de vida personal y el institucional generando compromiso,motivación y sentido de pertenencia, para suplir esto el mando institucional plantea: la política de Direccionamiento Policial Basado en el humanismo con responsabilidad (con tres pilares fundamentales elrespeto por la dignidad del ser, el liderazgo con influencia positiva y el actuar con fundamento en principios y valores) y el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias (propendiendo porel mejoramiento de la calidad de vida del servidor público policial y de su familia, incrementando la efectividad y los niveles de competencia del servicio policial).
Con estas políticas sepretende que el Policía desde su concepción humana y su formación profesional asuma responsabilidades, preste su servicio con calidad y compromiso y asuma un marcado liderazgo que se vea reflejado antela comunidad en donde se encuentre destacado y esto a su vez repercuta en todo el territorio nacional.
La política de Direccionamiento Policial basado en el humanismo con responsabilidad Incorporalos principios de efectividad, equidad, oportunidad y calidad, en coherencia con la normatividad vigente y la doctrina institucional y criterios de: humanismo, liderazgo, gestión del talento humano,calidad de vida óptima y nuestra cultura.
El modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias (está sustentado en tres componentes: planeación, gestión y desarrollo del talento humano) es...
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DIRECCIÓN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE POSTGRADOS DE POLICÍA
“MIGUEL ANTONIO LLERAS PIZARRO”
GESTIÓN HUMANA PORCOMPETENCIAS
SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN
BOGOTÁ D.C.
2011
ENSAYO
La Policía Nacional de Colombia debe satisfacer las necesidades de seguridad y convivencia ciudadana, para ello debe contar ypotenciar su principal recurso que son las personas, procurando que ingresen al círculo virtuoso que consiste en armonizar el proyecto de vida personal y el institucional generando compromiso,motivación y sentido de pertenencia, para suplir esto el mando institucional plantea: la política de Direccionamiento Policial Basado en el humanismo con responsabilidad (con tres pilares fundamentales elrespeto por la dignidad del ser, el liderazgo con influencia positiva y el actuar con fundamento en principios y valores) y el Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias (propendiendo porel mejoramiento de la calidad de vida del servidor público policial y de su familia, incrementando la efectividad y los niveles de competencia del servicio policial).
Con estas políticas sepretende que el Policía desde su concepción humana y su formación profesional asuma responsabilidades, preste su servicio con calidad y compromiso y asuma un marcado liderazgo que se vea reflejado antela comunidad en donde se encuentre destacado y esto a su vez repercuta en todo el territorio nacional.
La política de Direccionamiento Policial basado en el humanismo con responsabilidad Incorporalos principios de efectividad, equidad, oportunidad y calidad, en coherencia con la normatividad vigente y la doctrina institucional y criterios de: humanismo, liderazgo, gestión del talento humano,calidad de vida óptima y nuestra cultura.
El modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias (está sustentado en tres componentes: planeación, gestión y desarrollo del talento humano) es...
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