Ensayo

INTRODUCCION

En este ensayo hablare del salario, este es todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios, estos se pagan por hora o por día, aunque se liquida semanal. Es pocas palabras es la remuneración por una actividad productiva.
Del mismo modo hablaremos sobre la clasificación de los salarios puede ser por medioempleado como salario en moneda, salarios en especie y pago mixto, otra clasificación es por su capacidad adquisitiva esta se subdivide en nominal y real, la siguiente puede ser por su capacidad satisfactoria individual o familiar, la siguiente clasificación puede ser por sus límites mínimo y máximo, también puede ser por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario personal, colectivo yde equipo, la última clasificación es por la forma de pago y se divide en salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra.
Igualmente hablaremos sobre los aspectos del salario que puede ser jurídico es la subordinación en el servicio que se preste basado en las leyes, moral es la satisfacción de las necesidades con el salario, económico el trabajo puede ser tratado como una meramercancía y administrativo el salario no es el único interés del trabajador constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación, mas adelante hablaremos mas de estos aspectos.
De igual forma mencionáremos los factores que influyen en la determinación del salario, costo de vida el salario debe cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias, oferta de trabajo cuando la oferta demano de obra es muy baja los salarios tienden a aumentar, debido a que las empresas compiten por la mano de obra, productividad cuando la producción de una empresa crece los salarios tienden a irse a la alza, poder de negociación la organización de la mano de obra se logra de mejor manera gracias a los sindicatos que se forman, calificación profesional del trabajador de acuerdo al nivel académicoy profesional con el que cuente el trabajador.

DESARROLLO

El salario, constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las empresas, todas las personas dentro de las empresas ofrecen su tiempo y su esfuerzo, y a cambio reciben dinero.
El termino salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico que alguna vez se pago con ella. El salario se paga por hora o pordía, aunque se liquida semanalmente de ordinario, se aplica más a trabajos manuales o de taller, en pocas palabras podemos definir al salario como “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Los salarios se clasifican por:
* Por el medio empleado para el pago
a. Salarios en Moneda
b. Salarios en especie, es aquel que se paga con comida,productos, habitación, etc.
c. Pago Mixto, es el que se paga con una parte en moneda y parte en especie.
* Por su capacidad adquisitiva
a. Nominal, es la cantidad de unidades monetarias que se entrega al trabajador a cambio de su labor.
b. Real, es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
* Por su capacidad satisfactoria el sueldo puedeser
a. Individual, es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b. Familiar, es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador. Se subdivide en absoluto y relativo.
* Por sus límites el salario se divide en
a. Mínimo, permite substancialmente en satisfacer las necesidades del trabajador, o de su familia. Este a su vez de subdivide en legal y absoluto, elsalario mínimo legal se subdivide en general y profesional el primero es el que se le paga a toda la clase de labores y el segundo el que cubrirse como mínimo a determininadas actividades, su clasificación exige una remuneración mayor, el salario minino generales es de $54.47
b. Máximo, es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.
* Por Razón de quien produce el Trabajo o...