entrenamiento de ventas

*.Entrenamiento en Ventas.*

Introducción.

El entrenamiento en ventas abarca muchos temas. Para que un negocio funcione eficazmente, la capacitación adecuada en ventas es una obligación: lostrabajadores deben saber cómo vender productos y servicios para el éxito de la empresa.
El entrenamiento en ventas abarca muchos temas. Para que un negocio funcione eficazmente, la capacitaciónadecuada en ventas es una obligación: los trabajadores deben saber cómo vender productos y servicios para el éxito de la empresa.
Objetivo General.

Diseñar un sistema de planificación orientado alresultado para optimizar la gestión gerencial de un departamento de venta.

Objetivos Específicos.

1. Diagnosticar la situación actual de la empresa caso de estudio en el área de ventas y calidad deservicio, a través de la aplicación de instrumentos de recolección de datos en el área de calidad de servicio y posicionamiento, con la finalidad de identificar sus fortalezas y debilidades en dichaárea
2. Describir, a partir del diagnostico realizados, las habilidades que posee entre la empresa y su equipo de ventas.
3. Relacionar el presupuesto de producción de la empresa con la capacidadproductiva del equipo de ventas.
4. Diseñar el Sistema de Planificación orientado al resultado, a través de mecanismos efectivos de ventas, mercadeo, adiestramiento y aprendizaje, con la finalidad dedefinir las etapas del proceso de planificación Gerencial del personal de ventas

Justificación.

Las empresas que quieren sobrevivir y triunfar en el mercado competitivo actual deben mirar haciaadelante. Redactar planes de negocio regularmente puede ayudarlas a hacerlo de forma eficaz, proporcionándoles un marco en el que trabajar y construir un plan de acción para el futuro.
Debido a laimportancia del resultado de cada vendedor en las empresa se hace imprescindible desarrollar herramientas que mejoren la gestión de los departamentos de ventas, lo que justifica la propuesta que nacerá de...