Entrevista

TÉCNICAS DE ENTREVISTA Y OBSERVACIÓN
Introducción
* La comunicación entre psicólogo y terapeuta va a poner en marcha el proceso terapéutico que va a producir un intercambio comunicativo con elfin de entrar en el mundo interno del paciente.
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA.
* Binghan y More. (1924)
* Entrevista es una conversación con un propósito (metas)
* Pope. (1983)
* Unaentrevista es una conversación donde estan en contacto con dos persona.
* Interrelación verbales y no verbales
* Roles del entrevistador y entrevistado.
ENTREVISTA
* Instrumento más empleadoen todas las ramas de la psicología aplicada.

TIPOS DE ENTREVISTA:
* Entrevista de Evaluación.
* Psicología Laboral.
* Investigación Social.
* Psicología Clínica.

OBJETIVOS DE LAENTREVISTA:
* Extraer el máximo de información del entrevistado. (Entrevista Laboral)
* Proporcionar información al entrevistado (en orientación)
* Evaluación del entrevistado oepidemiología
* Influir o modificar el concepto del entrevistador (entrevista terapéutica)

ROGER MENCHACA-. 1986
* Técnica terapéutica, técnica empleada en la psicoterapia.
* Objetivos:
*Observar.
* Analizar las condiciones del paciente.
* Tratamiento a sus dificultades psicológicas.
ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
* Estructuras Directivas.
* Aquí el psicólogo hace unrecogido de todos los datos del cliente. El objetivo es conseguir el máximo de información.
* Estructuras No Directivas.
* Aquí el psicólogo debe conseguir el cliente se sienta cómodo, espontaneo,que exprese todo lo que siente. Es una entrevista dinámica.
ETAPAS DE LA ENTREVISTA
* Etapa de Contacto.
* El psicólogo trata de crear confianza (rapport)
* Llevar a cabo el trabajo quenos proponemos.
* Etapa de Despedida y cierre.
* Resumir, aclarar dudas o planificar futura entrevista.
FASES DE LA ENTREVISTA
* Apertura.- Aquí se habla de una primera impresión....