Entrevista

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ATRACCION DE TALENTO

TEMAS

Factores influyentes durante la entrevista
Técnicas y preguntas de entrevista
Entrevista
Forma de evaluación
Notas



FACTORES QUE DEBEN TOMARSEEN CUENTA EN UNA ENTREVISTA LABORAL.

1.- Apariencia (limpieza, presentación)

2.- Expresión (conversación, dinamismo, uso del lenguaje)

3.- Seguridad (seguridad de si mismo y toma dedecisiones de acuerdo al puesto)

4.- Ambición (iniciativa y alcance de metas)

5.- Personalidad (agradable en su trato, orientado a servicio al cliente)

6.- Carácter (adaptable, tolerantecon respecto a puntos de vista de los otros, trabajo en equipo, empático, responsable)

7.- Interés ocupacional (le gusta el ser repartidor)

8.- Experiencia (tiene los conocimientosrelacionados a la actividad como repartidor en moto)

9.- Estabilidad (tiempo de permanencia en las empresas, preferentemente mayor a 6 meses)

10.- Conocimiento del puesto (conoce el puesto,actividades, procedimientos)

RECUERDA QUE ANTES DE INICIAR LA ENTREVISTA DEBERAS UBICARTE EN UN AREA LIBRE DE INTERRUPCIONES Y DISTRACTORES.

Recordemos que al cubrir las vacantes se busca el mayorbeneficio para la empresa no para el candidato.
Antes de la entrevista se debe leer la solicitud de empleo, se observa por unos minutos al candidato (discretamente, se observa la actitud que estáreflejando, positiva, de fastidio, de enojo, de preocupación, etc.).
Al iniciar la entrevista debes presentarte decir tu nombre p.ej.: Manuel Ávila, Gerente multiunidades (puesto), agradeces la asistencia ala entrevista, preguntas como esta, y de donde viene.

Los datos básicos que debes conocer del candidato son:
• Nombre, edad, domicilio y teléfono (fijo y móvil)
• Empleos anteriores (actividades,responsabilidades, antigüedad y motivo de salida )
• Habilidades y conocimientos técnicos que haya aprendido en empleos anteriores
• Preguntar sobre las expectativas laborales (recuerda que deben...
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