Entrevista
Páginas: 3 (654 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2013
Assessment Center Básico08/10/2010Muestra de Video interactivo sobre la técnica de evaluación por competencias Assessment Centerhttp://www.youtube.com/watch?v=J2qi5KLI6Zs
Home Recursos HumanosLa entrevista grupal ("Assessment Center")
La entrevista grupal ("Assessment Center")
Martes, 20 de Abril de 2004 12:49
Cada vez son más la variedad de tareas y responsabilidades que un puesto detrabajo requiere en una organización. Los puestos han cambiado con el tiempo y las circunstancias que nos rodean, algunos han quedado obsoletos, otros muchos han surgido nuevos, y la evolución esconstante, porque el mundo no es estático; de modo que el grado de especialización exigida en un puesto de trabajo es cada vez mayor y más valorada. Pero la especialización, aunque necesaria, no essuficiente para garantizar el éxito en conseguir un empleo o una promoción. Pese a que todavía hoy en día hay quien cree que promocionar al más eficaz en un puesto de trabajo es garantía de éxito en elpuesto superior, esto no es así. Un puesto de trabajo no es una mera acumulación de tareas, en él juegan muchos factores que históricamente no se tenían en cuenta en los procesos de selección, como lasmotivaciones, rasgos de carácter, actitudes, etc., es decir, lo que hoy en día conocemos como competencias. Una competencia, según Hooghiemstra es una característica de la persona que está relacionadacon su forma de actuar en el trabajo. Ejemplos de competencias son la capacidad de liderazgo, de comunicación, la orientación al cliente, la solución de problemas, etc. Para hacer frente a lanecesidad de contemplar todos estos aspectos surgió el Assessment Center.
¿Qué es y de dónde viene?.
El Assessment Center nace durante la segunda Guerra Mundial en el campo de la selección de personalpara el ejército. A través de ella, los psicólogos buscaban evaluar las conductas de los candidatos en situaciones complejas.
El Assessment Center es un método que pretende predecir el...
Home Recursos HumanosLa entrevista grupal ("Assessment Center")
La entrevista grupal ("Assessment Center")
Martes, 20 de Abril de 2004 12:49
Cada vez son más la variedad de tareas y responsabilidades que un puesto detrabajo requiere en una organización. Los puestos han cambiado con el tiempo y las circunstancias que nos rodean, algunos han quedado obsoletos, otros muchos han surgido nuevos, y la evolución esconstante, porque el mundo no es estático; de modo que el grado de especialización exigida en un puesto de trabajo es cada vez mayor y más valorada. Pero la especialización, aunque necesaria, no essuficiente para garantizar el éxito en conseguir un empleo o una promoción. Pese a que todavía hoy en día hay quien cree que promocionar al más eficaz en un puesto de trabajo es garantía de éxito en elpuesto superior, esto no es así. Un puesto de trabajo no es una mera acumulación de tareas, en él juegan muchos factores que históricamente no se tenían en cuenta en los procesos de selección, como lasmotivaciones, rasgos de carácter, actitudes, etc., es decir, lo que hoy en día conocemos como competencias. Una competencia, según Hooghiemstra es una característica de la persona que está relacionadacon su forma de actuar en el trabajo. Ejemplos de competencias son la capacidad de liderazgo, de comunicación, la orientación al cliente, la solución de problemas, etc. Para hacer frente a lanecesidad de contemplar todos estos aspectos surgió el Assessment Center.
¿Qué es y de dónde viene?.
El Assessment Center nace durante la segunda Guerra Mundial en el campo de la selección de personalpara el ejército. A través de ella, los psicólogos buscaban evaluar las conductas de los candidatos en situaciones complejas.
El Assessment Center es un método que pretende predecir el...
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