Entrevista

Objetivo: Describir el propósito y naturaleza de la administración.
Reconocer las diferentes funciones que se llevan a cabo en la administración.
Explicar las diferentes habilidades que desarrollanlos gerentes y directores de una organización, así como los diferentes niveles administrativos.
Distinguir la diferencia entre productividad, efectividad y eficiencia.
Procedimiento: Entrevistar aun administrador de una empresa cual sea preguntándole las preguntas que vienen en el blackbord.
Resultados:
1. ¿Qué característica cree usted que es indispensable que un administrador tenga paracumplir con sus funciones?
R=bueno un administrador tiene que llevar un orden del los productos que maneja y con los empleados ya que son los que se encuentran en el negocio todo el día.
2. ¿Cómoestá organizada la empresa en donde trabaja?, ¿cuántos empleados tiene?, ¿con cuántos turnos cuenta?
R=contamos con 4 trabajadores y dos trabajan en el turno de la mañana que consiste de 7 de lamañana a 3 de la tarde, y los otros dos trabajan de 3 de la tarde a 10 de la noche.
3. ¿Qué herramientas utiliza para reclutar personal a su empresa? Periódico, bolsa de trabajo, mantas, etc.
R=usamos loque es el periódico ya que es un medio que casi todos usan más que nada para buscar empleos y también usamos mantas.
4. ¿Cómo capacitan a los empleados de la empresa en donde trabaja?
R= bueno leshacemos entrevistas en donde les preguntamos si ya han trabajado en algún otra parte si son estudiantes y que experiencia tienen de las empresas en las que ya han estado.
5. En una semana: ¿cuántashoras le dedica a la planeación y a la organización?, ¿hace juntas periódicas con sus empleados?
R=le dedico 2 horas cada miércoles y si hacemos juntas con los empleados donde ellos ya me dicen comovan las ventas y los productos que ya tienen que ser remplazados llevamos un orden con los productos y cada miércoles me lo hacen saber.

Conclusión: la entrevista que se le hiso a esta persona nos...