Entrevista

Indicadores | Preguntas |
Aprendizaje | a. Adquirir conocimientos y destrezas a partir de instrucciones, estudio o experiencia.b. Utilizar los nuevos conocimientos y destrezas en las áreas de suactividad.c. Trabajar con técnicas e instrumentos que cambian con frecuencia y cuyas modificaciones han de aprenderse en poco tiempo. |
Flexibilidad | a. Afrontar eficazmente situaciones en las quediversas personas exigen cosas diferentes simultáneamente.b. Adaptarse fácilmente a actividades y responsabilidades cambiantes.c. Trabajar con técnicas, equipos y/o métodos que cambian con frecuenciay cuyas modificaciones han de aprenderse con rapidez. |
Conocimiento técnico | a. Poner en práctica las técnicas, métodos e instrumentos más adecuados en su trabajo (p. ej.Realización deentrevistas, diseño de instrumentos de evaluación, etc.).b. Aplicar las nuevas tendencias en gestión de recursos humanos.c. Utilizar los sistemas y programas informáticos disponibles y saber cómo funcionan. |Comunicación | a. Dirigirse verbalmente y/o por escrito a profesionales de diferentes niveles jerárquicos.b. Hablar con compañeros para recibir y/o darles información e instrucciones.c. Hablar consuperiores para recibir y/o proporcionarles información. |
Excelencia | a. Buscar constantemente el modo de mejorar la forma en que se lleva a cabo cada actividad.b. Transmitir a los compañeros ocolaboradores expectativas relacionadas con la necesidad de excelencia en el trabajo.c. Mostrar preocupación por progresar continuamente en la efectividad del trabajo. |
Colaboración | a.Proporcionar a otros compañeros información, instrucciones, etc.b. Proporcionar ayuda a otros compañeros cuando éstos se la solicitan.c. Aceptar la ayuda de otros compañeros cuando se necesita. |
Desarrollodel personal | a. Formar y asesorar a otros, en el puesto de trabajo, para mejorar su efectividad.b. Diseñar planes y establecer calendarios de formación para los colaboradores.c. Identificar las...