Entrevistas

CENTROS DE
EVALUACION

Escala de
Califcación

Conjunto de juicios de valor

- Equipo Evaluador
- Ejercicios de Simulación
- Entrevistas

ENTREVISTA

Metodo Observación
Tecnicas dereporte

ESTRUCTURACIÓN

- Estructurada
- Semiestructurada
- No Estratucturada

GRADO DE
ORIENTACION

- Directiva
- No Directiva

RELACION

ENTREVISTADOS - ENTREVISTADOR

- Indivicual- Grupal
- Panel

FINALIDAD

- Diagnostica
- Intervencion
- Orientación

- Terapeutica
- Evaluación
- Opinion

ESFERA
COGNITIVA

Desempeño en la trayectoria educacional y laboralPrincipales potencialidades y limitaciones
Conocimiento del puesto al que aspira
Formación y experiencia

Estado de salud
Condiciones físicas
Habilidades, aptitudes, limitaciones

ESFERAAFECTIVA

ESFERA
FISICA

Necesidades, motivaciones, conflictos
Características personales
Valores

Conducta social, imagen
Prestigio, ejemplaridad
Situación familiar
Antecedentes penalesESFERA
SOCIAL

NEGOCIO
CORREDORA DE SEGUROS

PUESTO

8 años de experiencia como asesor de seguros

JEFATURA CORREDORES DE
PLANTA

5 años de experiencia como agente de seguros
Amplioconocimiento de los diferentes
productos que ofrece el mercado de seguros
por aseguradora
Habilidad de computo desarrolladas
Dominio de Inlges e Italiano

Dominio de aplicacion de softwareEntrevista Semiestructurada – Entrevista
Conductual
El Entrevistador:
Se incia la entrevista buscando la comodidad y tranquilidad del aplicante,
se le pregunta que sabe sobre la mepresa y si está clarodelpeusto para el
cual está aplicando
1.

Hábleme de su experiencia Laboral (Revisión de CV en cuanto a tiempos en cada empresa y motivo de
salida)
2. Mencióneme dos fortalezas así como dos áreasde mejora
3. A tenido que verse enfretado a lidiar con un cliente dificil, cuénteme la experiencia y como lo manejó?
(Servicio al Cliente)
4. Ha sido testigo de alguna situación por parte de...