Equidad de género en el trabajo

EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO

Históricamente la diferencia entre el género humano ha sido marcada fuertemente, desde el inicio de la vida social, económica y política. Desde aquel entonces, la mujer no tenía derecho a ni a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a elegir su papel en la familia o  en la sociedad, pues existía una división de trabajo muy diferenciada; el hombre se dedicabaal trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia.
Esta forma de vida ha sido infundida a través de las diferentes generaciones, sin embargo poco a poco las mujeres han demostrado tener la suficiente capacidad de actuar en la vida social y económica, logrando excelentes resultados, derivados de la toma de decisiones en el sector político, en las entidades económicas  y en losimportantes aportes en la ciencia y tecnología.

Definicion
La equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en el trato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas.   Se refiere a la justicia necesaria para  ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres por parte del gobierno, de las instituciones educativas y de la sociedad en su conjunto.

Laequidad de género representa el respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras diferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito.

Equidad de género en el trabajo
El enfoque de género es una perspectiva que surge en la década de los setenta. Permite visualizar de manera diferenciada lascondiciones, roles y posiciones de poder de hombres y mujeres al interior de las organizaciones de las organizaciones empresariales y se pone en evidencis los beneficios a los que pueden o no tener acceso hombres y mujeres, como al mismo tiempo las barreras que se establecen para cada grupo. Permite identificar problemáticas específicas sustentadas en valores como el ejercicio de derechos, equidad,justicia social, trato no discriminatorio y acceso igualitario a los procesos de desarrollo.
Dentro de las organizaciones empresariales empiezan a aparecer ideas en torno a la equidad de género como indicador de buenas prácticas o buen comportamiento ético. Para la mayoría, el concepto de género está en el discurso, porque es “políticamente correcto”, y algunas organizaciones empresarias estáncomenzando a aplicarlo por coerción o por conveniencia, y sólo en algunos casos por convicción, lo que asegura la sustentabilidad y coherencia.
 Sin embargo, para muchos es aún un misterio el significado y aplicación de este enfoque en las prácticas y resulta confuso al momento de incluirlo en los planes estratégicos y modelos de gestión, quedando recluido a un principio instalado en la teoría,y que no logra transformarse en prácticas reales.
La equidad de género en la empresa es un principio ético y enfoque de gestión que comprende políticas, acciones, indicadores y planes de mejora continua para disminuir las brechas de la participación y condiciones laborales entre hombres y mujeres.
 
Actualmente, el enfoque predominante de las empresas que han incorporado esta dimensión en sugestión es el de la “igualdad de oportunidades”. Aunque esta perspectiva representa un avance respecto de factores de discriminación, es necesario tener en cuenta que “una oportunidad sólo puede ser aprovechada por igual por hombres y mujeres si se atienden a las condiciones de base que tienen las mujeres por la mantención del patrón sociocultural que le otorga una centralidad protagónica en lasresponsabilidades domésticas y familiares”.
La segregación ocupacional, la brecha salarial, la concentración de mujeres en los sectores más precarizados, el hostigamiento sexual y laboral y las dificultades para compatibilizar trabajo y familia, siguen siendo elementos que afectan más a las mujeres que a los hombres para ingresar y mantenerse en el mundo del trabajo.
Una política activa de...