Equidad De Genero

Páginas: 4 (940 palabras) Publicado: 13 de junio de 2012
Equidad de genero se entiende  como el conjunto de características o rasgos culturales que identifican el comportamiento social de mujeres y hombres así como  las relaciones que se producen entreellos, estas deben basarse sobre relaciones de equidad; es decir, que cada cual (hombre y mujer en el plano individual o colectivo) reciban en su justa proporción lo que como seres humanos lescorresponde de acuerdo con las necesidades y condiciones que les impone determinado contexto social y temporal. 
Pa exponer sigoLa equidad de género es la capacidad de ser equitativo, justo y correcto en eltrato de mujeres y hombres según sus necesidades respectivas. La equidad de género se refiere a la justicia necesaria para  ofrecer el acceso y el control de recursos a mujeres y hombres por partedel gobierno, de las instituciones educativas y de la sociedad en su conjunto.
La equidad de género representa el respeto a nuestros derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestrasdiferencias como mujeres y hombres, representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político.
La equidad de género busca eliminartodas las barreras que impiden la igualdad de oportunidades económicas, políticas y de acceso a la educación, a los recursos y a los servicios básicos.
QUE LLEVA…..?....SIGUE ESTO……….cuando unapersona nace con determinadas caracter�sticas biol�gicas o sexuales, se le designa determinadas actividades, valores, roles y comportamientos diferenciados, unos que deben cumplir las mujeres y otros quedeben cumplir los varones.
Por ello, la forma como nos relacionamos mujeres y hombres est� determinada por las normas de orden jur�dico, social, religioso, tradiciones, reglas y roles que son lasbases de una cultura en un momento hist�rico determinado.
a trav�s de la cultura se trasmiten las normas y valores de una sociedad, cuya permanencia se logra mediante el proceso de socializaci�n y...
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