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TRABAJO DE ESTADÍSTICA 2011- 2012

LAS ACTITUDES DE LOS JOVENES HACIA EL PRIMER EMPLEO DE ENTRE 17 Y 18 AÑOS

Para gran parte de los jóvenes, la inserción en el mercado de trabajo es uno de los procesos más relevantes en el tránsito hacia la adultez, que acompaña la búsqueda de autonomización. Durante el período que va de la adolescencia a la edad adulta, la mayoría de los miembros de lasociedad incursiona en el mundo laboral, aunque sea
en forma intermitente. Este ingreso implica el enfrentamiento a lógicas, códigos y normas propios de este espacio social, distintos a los conocidos durante la infancia y adolescencia en los ámbitos familiar y educativo.
A su vez, la inserción laboral configura de manera considerable no solo el nivel de bienestar material, por ser la fuenteprincipal proveedora del ingreso para la mayoría de las personas, sino que genera vínculos que facilitan la integración y el reconocimiento social, el desarrollo de redes y el capital social, así como la participación en acciones colectivas, entre otras dimensiones en las que influye directa o indirectamente. La forma en que los adolescentes y jóvenes logren configurar su inserción laboral es, por tanto,un factor clave no solo de su presente sino de su futuro. (Cepal, 2004)
La inserción laboral juvenil se caracteriza por tasas de desempleo más altas que el resto de los activos, así como por tener importantes niveles de precariedad, informalidad y subempleo. Estas características, presentes en la mayoría de los países, muestran las dificultades de cada nueva generación para acceder y consolidarsu participación en
este espacio privilegiado de las relaciones sociales y la distribución de bienes y beneficios en la sociedad. En estas últimas dos décadas, diversos procesos han generado cambios tanto en relación con la oferta como con la demanda laboral, que podrían beneficiar la inserción laboral de los jóvenes. Por una parte, la expansión del sistema educativo estaría provocando unapostergación en el ingreso al mercado de trabajo, por lo que
habría una menor presión en la participación laboral y, a su vez, las nuevas generaciones tendrían una mayor formación al entrar al mercado. En relación con los cambios recientes en la demanda laboral se plantean los requerimientos crecientes de mano de obra calificada (dados los cambios tecnológicos, la globalización y la competencia en losmercados). «Un papel importante jugarían en este contexto las tecnologías de información, a las que las nuevas generaciones tendrían una mayor adaptabilidad debido a que están creciendo con ellas.
Los jóvenes, además, se verían favorecidos por su mayor flexibilidad, más acorde con las nuevas pautas de la demanda laboral . Cabría suponer que los cambios tecnológicos, organizacionales y sectorialesfavorecerían a los jóvenes. (Cepal, 2004, pág: 210)
En paralelo a estos cambios, aumenta la participación de las mujeres, en particular de las jóvenes, un proceso que compensa, en alguna medida, la postergación de los varones a entrar al mercado por mantenerse en el sistema educativo, que hace que la tasa de actividad de las nuevas generaciones no se modifique sustancialmente.
La tasa deactividad juvenil (de 17 a 18 años) era de un 72% a fines de los años 80 y 74% a finales de la década siguiente, reduciéndose luego durante el período de crisis económica, al igual que la tasa de actividad general (tanto por desestímulo para ingresar al mercado de trabajo como por emigración). En 2004, el 68% de los jóvenes de 17 a 18 años eran activos. En 2008, la tasa ha vuelto a subir a 70%, esdecir, solo dos puntos
porcentuales menos que hace dos décadas. Sin embargo, esta aparente estabilidad esconde efectos contrapuestos de los dos fenómenos mencionados: la tasa de actividad de los varones jóvenes se redujo del 86% a fines de los 80 a 78% en 2008; como contrapartida, la tasa de actividad femenina para ese grupo de edad creció aunque en menor medida (de 59 a 62%), incluso, fue más alta...
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