Estrategias de trabajo en equipo

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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE GUATEMALA

Capacitación y Desarrollo de Personal

Guatemala agosto de 2010

INDICE

INDICE 2

TRABAJO EN EQUIPO 3

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO 4

• Colaboración: 4

• Respeto: 4

• Tolerancia: 4

• Lealtad: 5

• Responsabilidad: 5

FUNDAMENTOS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO 6

• Complementariedad: 6

• Liderazgo: 6

• Comunicación: 6• Confianza: 6

• Compromiso: 7

ESTRATEGIAS PARA FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO 7

BIBLIOGRAFÍA 9

E GRAFÍA 10

TRABAJO EN EQUIPO

Se puede definir el trabajo en equipo, como aquellas unidades formadas por un número de personas que se organizan para la realización de una determinada tarea y que están relacionadas entre sí, interactuando para alcanzar los objetivos que se hanpropuesto alcanzar, reconociendo que se necesitan las unas a las otras para dicho cumplimiento y reconociéndose con identidad propia como equipo. [1]

En concreto el trabajo en equipo implica la formación de un grupo de personas que trabajan en forma coordinada para llevar a cabo un objetivo en común. Cada uno de sus miembros es responsable del trabajo, respondiendo al resultado final de susplanteamientos. Pero esta organización, no es tan sencilla, hay que saber delegar, confiar en los compañeros y tener claro que el todo es más importante que las partes, por lo que cada una de las opiniones será tomada en cuenta para el logro del objetivo planteado entre todos.

Todos los integrantes del equipo deben saber que son parte de un grupo; por lo mismo, deben cumplir cada uno surol sin perder la noción del equipo. Para ello, tienen que reunir las siguientes especificaciones:[2]

• Ser capaces de establecer relaciones satisfactorias con todos los integrantes del equipo.
• Ser leales consigo mismo y con los demás.
• Tener espíritu de autocrítica y de crítica constructiva.
• Tener sentido de responsabilidad para cumplir con los objetivos.
• Tenercapacidad de autodeterminación, optimismo, iniciativa y tenacidad.
• Tener inquietud de perfeccionamiento, para la superación. Y para lograr el trabajo en equipo se dan ciertas características que se mencionan a continuación:

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

Colaboración:

Se da como una actitud permanente de servicio hacia el trabajo y la familia, pero también se puedeayudar a cualquier persona que lo necesite, pensando en todo aquello que deseamos que hagan por nosotros, y viendo en los demás a su otro yo. La realización de las personas está basada en la colaboración y el esfuerzo, por tal motivo compromete a un espíritu generoso y este sentimiento produce un ambiente de enriquecimiento, respeto, apoyo y solidaridad. Colaborar es responsabilidad de todos, aunquefacilitar el proceso requiere de trabajar la fortaleza interna, también se centra en aportar algo. En tal sentido, dentro del trabajo se puede vincular como el momento oportuno para ayudar a alguien, con un espíritu de servicio, de rectitud y sin pedir nada a cambio, esto contribuye al desarrollo de los deberes y obligaciones, grupales en forma armonica.

Respeto:

Es una de las basessobre la cual se sustenta la ética y la moral en cualquier campo. En forma sencilla es aceptar y comprender como son los demás, aceptar y comprender su forma de pensar aunque no sea igual que la nuestra y por sobre todo aceptar las actuaciones y formas de comportamientos, ya que esto va muchas veces en beneficio del trabajo grupal, por el intercambio de opiniones y la propuesta de criteriosdiferentes, que lleven a la meta propuesta.

Tolerancia:

Va relacionada con el respeto, ya que es la aceptación de la igualdad sin distinciones de ningún tipo, esto contribuye a la convivencia armónica de todo grupo humano, porque facilita la integración de sus componentes para diferentes tareas y actividades. La Tolerancia desarrolla el espíritu de unidad; facilita la cooperación y la...
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