Estrategias Para El Liderazgo

1. Escucha
 Es de gran importancia saber escuchar a los demás, porque de esta manera les estamos diciendo que son  valiosos sus aportes, ideas o simplemente que nos importa mucho lo que nos quieren decir o que queremos ayudarlos a mejorar  en algún aspecto de sus vidas. En mi diario vivir debo aplicar mucho esta herramienta pues mi trabajo implica  escuchar las quejas, sugerencias, que tienennuestros clientes y de esta forma dar soluciones rápidas y realizar las respectivas retroalimentaciones a mis compañeros, lo que me implica escuchar muy bien porque cometieron errores y como los vamos asolucionar para no tener nuevamente inconvenientes.
2. Participación
La participación no es solo escuchar, si no dar a los demás espacios para  que se liberen y nos den sus ideas,sugerencias, expresen sus opiniones, dándoles así la oportunidad de  ser parte de las decisiones que se toman en nuestro equipo de trabajo, no es dejar que "hagan lo que quieren" si no que se sientan valiosos yaumenten su autovaloración. Para mi trabajo y estudio aplico mucho esta herramienta, ya que en casi todas las actividades que realizo debo trabajar en grupo, lo cual me lleva a animar a mis compañeros aparticipar en los temas que se tratan en cada encuentro.
3. Modelaje
A mi juicio es una de las herramientas mas importantes, pues que mejor forma de enseñar a los demás lo que queremos a través de miactuar, de mis actos, es literalmente hacer lo que queremos que los demás hagan, no se es manipular a los demás por medio de mis actos, si no de demostrar a los demás que si yo lo puedo hacer ellostambién. Esta herramienta la he utilizado mucho sobre todo en mi vida personal, pues el hecho de ser hermana mayor implica se cierta forma hacer las cosas bien para que mis hermanos menores sigan miejemplo o por lo menos sepan que hacer las cosas con esfuerzo tiene su recompensa.
4. Valoración
Esta herramienta debe ser inherente en un líder, pues si reconocemos y exaltamos las cualidades de...