Estres laboral

Resumen.

El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.

Las causas y efectos del estrés en el área laboral son variados, sinembargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.

Palabras Claves: estrés, estrés laboral, agente estresor, respuesta al estrés, fases del estrés, causas del estrés,efectos del estrés,

Abstract.
Pendiente.

1. Introducción.

El estrés no es exclusivo de los ambientes de trabajo y en nuestro país lo encontramos en todas partes.

A causa del mundo competitivo en el cual vivimos es casi imposible evitar las situaciones con estrés y creerlo o no el estrés es un elemento esencial de la vida, mantenido bajo control pude mejor el rendimiento y eficacia,además, mantener alerta y fuera de peligro.

Las consecuencias negativas del estrés son múltiples, pero a grandes rasgos, cabe señalar su influencia negativa sobre la salud, así como sobre el deterioro cognitivo y el rendimiento.

La ansiedad y el estrés dependen de múltiples factores, tanto situacionales como personales, por lo tanto son muchas las variables sobre las que podemos incidir paraconseguir prevenir o reducir la ansiedad y el estrés.

En cuanto a la intervención sobre el estrés laboral desde la perspectiva de la organización se pueden poner en marcha programas concretos de reducción del estrés en el trabajo, contando siempre con un buen técnico, así como con la colaboración de los propios trabajadores. En principio hace falta voluntad de todas las partes que componen laorganización.

La investigación se ha elaborado con la intensión de ayudar a la gente que padezca de esta enfermedad, conociendo métodos para controlarlo, los factores causantes, los medios para combatirlos, etc.; ya que así conociendo esto poder llevar una vida de mejor calidad sin preocupaciones ni alteraciones, para así poder tener una mejor convivencia con la sociedad en cualquier ambiente yasea laboral, social, educativo, etc.

Esta investigación va enfocada al ámbito laboral en cuestión de la investigación de campo ya que es un área la cual tiene un alto nivel de personas estresadas y así poder darles información de cómo combatirlo y poder elaborar un mayor desempeño.

2.- Objetivos.

2.1 - Objetivo General.

Implementar los métodos para prevenir el distres (estrés negativo)laboral, con la finalidad de gestionar un optimo clima organizacional, eficientar el desempeño de los miembros de la organización mediante propuestas antiestrés y proponer una solución para reducir los riesgos ocasionados por la enfermedad.

2.2 – objetivos específicos.

1. Investigar los factores estresantes dentro de la organización.
2. Determinar los daños causados por padecerestrés laboral.
3. Analizar las medidas de prevención que se utilizan actualmente.
4. Investigar las medidas de prevención a implementar para reducir los casos de estrés.
5. Investigar cual es el grado de importancia que se le da a dicho problema.
6. Analizar si realmente el trabajador que padece estrés representa un riesgo para si mismo y al de sus compañeros.
7. Determinar Qué esel estrés laboral.
8. Investigar los principales síntomas del estrés laboral

3.- Planteamiento Del Problema.

¿Porque el estrés es un problema para desarrollar a las actividades diarias?

4.- Preguntas de investigación.

1. ¿Que desencadena el estrés?
2. ¿Quien tiene más probabilidad de padecerlo?
3. ¿Es realmente el estrés una enfermedad?
4. ¿Como podemos controlar...