Estudiante

El Salario.
Introducción.
Hay una historia a cerca del salario en Roma, la cual nos contó el Dr. Francisco José Huber Olea y Contró en las clases de Derecho Romano I impartidas por él mismo, en calidad de breviario cultural, esta historia la encontré nuevamente en una página de internet, la historia que encontré publicada en esa página es la siguiente:
“Desde la época del imperio romano la salera un producto de suma importancia. Por ella se construyó un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, unos quinientos años antes de Cristo. Este camino fue llamado "Vía Salaria". Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. Este pago se denomino "salarium argentum" (agregado de sal). De allí viene la palabra "salario".
En Grecia, elintercambio de sal por esclavos, dió origen a la expresión "no vale su sal".
En ese momento la sal no sólo se usaba para condimentar y preservar comida, sino también como antiséptico (la palabra sal proviene de Salus - diosa de la salud -.)”
Otro dato que recuerdo que menciono el Dr. Huber es, que la importancia de la sal era tal que a los militares romanos de alta jerarquía eran a los que se les pagabacon sal.
Me intereso este tema, ya que pienso que este es uno de los principales fines que buscamos cualquier persona en un trabajo, el salario, que es la remuneración del trabajo. Esto lo menciono porque nadie trabajaría sin recibir algo a cambio.

Capítulo I. Concepto de Salario.
En principio, la Ley Federal del Trabajo (México) nos dice en su artículo 82 lo siguiente:
“Artículo 82.Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”
Doctrinalmente hablando el salario tiene diversos conceptos; sin embargo nosotros hemos de abordar por lo menos dos de ellos:
1. El primero es el que manejan los catedráticos de derecho laboral Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde, el cual nos dice que: “La obligación de remunerar el trabajo, básica delempresario, es una obligación de dar una cosa a otro; esta cosa que se da es el salario, pero lo definitorio del salario no es la cosa que se da y recibe, que puede ser muy diversa según la clase de salario, ni el acto de darla o recibirla, sino el titulo en virtud del cual se da y se recibe. El salario se da como contenido u objeto de la prestación del empresario en cumplimiento de su obligaciónbásica de remunerar el trabajo, y se recibe por el trabajador como contraprestación de su trabajo.”
2. El segundo es el que nos ofrece el profesor Jean-Claude Javillier, el cual nos dice lo siguiente: “Dos elementos deben distinguirse: el salario principal y el salario complementario.”
Tomando los tres conceptos antes mencionados, llegamos a la conclusión que el concepto de salario es de formasimple la remuneración del trabajo realizado por una persona denominada trabajador a favor de otra denominada patrón, además, de que existe un salario principal y un salario complementario.
Capítulo II. Formas de Salario.
Como ya lo hubimos descubierto en el manual del profesor Javillier, este último nos menciona que hay dos tipos de salarios: el salario principal y el complementario. En estaparte de nuestra tesina, abordaremos ese tema y trataremos de hacer una clara distinción entre estos dos tipos de salarios que nos maneja el profesor Javillier.
Según el profesor el salario principal o de base es aquel que: “Constituye la parte estable de la remuneración, que puede ser función del tiempo (las horas, el mes), o también del rendimiento (calidad o cantidad de producción).”
“El salarioaccesorio se compone distintos elementos. En primer lugar las prestaciones en especie (comida, confección, alojamiento y calefacción) son frecuentes en algunas profesiones y las gratificaciones que se prevén en el código.”

Capítulo III. Salario mínimo.
El precepto constitucional que conforma la base de la existencia del salario mínimo en México se encuentra en el artículo 123, fracción VI y...