Estudiante
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
Carlos Alberto Alves Torrealba C.I: 18.457.265
21/07/010
PLAN POR PIEZA DE TRABAJO
SALARIOS E INSENTIVO
Los sistemas deincentivos bien administrados poseen importantes ventajas, tanto para los trabajadores como para la empresa. El beneficio principal a los empleados es que estos planes hacen posible que acrecienten suspercepciones totales, no en algún momento futuro, sino inmediatamente, en el siguiente pago. La empresa obtendrá mayor producción y, suponiendo que se gane algo en cada unidad producida, alcanzará un mayorvolumen de utilidades
A finales del siglo pasado Frederick Taylor popularizo los incentivos financieros recompensa que se pagan a los trabajadores cuya producción supera un nivel determinado, comoempleado de supervisión estaba preocupado por la llamada “engaño sistemático” la tendencia de los empleados a trabajar al ritmo más bajo posibles y producir al nivel más mínimo aceptable. Lo queintriga particularmente era el hecho de que algunos de los mismos trabajadores todavía tenían la energía de correr a trabajar en sus hogares. Inclusive un día después de trabajar 12 horas, Taylor sabíaque si pudiera encontrar una manera encauzar esta energía al trabajo podría lograr enormes incrementos en la producción
Pagos Salariales
Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dineroo en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.
En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios ytrabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.
Comoejemplo:
* Antigüedad.
* Horas extraordinarias.
* Aspectos familiares.
* Domingos, días festivos, vacaciones.
* Trabajo nocturno.
* Trabajos inseguros o peligrosos....
21/07/010
PLAN POR PIEZA DE TRABAJO
SALARIOS E INSENTIVO
Los sistemas deincentivos bien administrados poseen importantes ventajas, tanto para los trabajadores como para la empresa. El beneficio principal a los empleados es que estos planes hacen posible que acrecienten suspercepciones totales, no en algún momento futuro, sino inmediatamente, en el siguiente pago. La empresa obtendrá mayor producción y, suponiendo que se gane algo en cada unidad producida, alcanzará un mayorvolumen de utilidades
A finales del siglo pasado Frederick Taylor popularizo los incentivos financieros recompensa que se pagan a los trabajadores cuya producción supera un nivel determinado, comoempleado de supervisión estaba preocupado por la llamada “engaño sistemático” la tendencia de los empleados a trabajar al ritmo más bajo posibles y producir al nivel más mínimo aceptable. Lo queintriga particularmente era el hecho de que algunos de los mismos trabajadores todavía tenían la energía de correr a trabajar en sus hogares. Inclusive un día después de trabajar 12 horas, Taylor sabíaque si pudiera encontrar una manera encauzar esta energía al trabajo podría lograr enormes incrementos en la producción
Pagos Salariales
Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dineroo en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.
En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios ytrabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.
Comoejemplo:
* Antigüedad.
* Horas extraordinarias.
* Aspectos familiares.
* Domingos, días festivos, vacaciones.
* Trabajo nocturno.
* Trabajos inseguros o peligrosos....
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