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Páginas: 5 (1136 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2013
Analizar el Indicador de Monitoreo de la Administración Pública SISMAP, Indicador asignado:
“Gestión del Desarrollo”
1. ¿En qué consiste el SISMAP y el Indicador Asignado?
SISMAP, es el sistema desarrollado para monitorear y dar seguimiento a los distintos indicadores que ha definido el MAP (Ministerio de Administración Pública) para evaluar el nivel de avancede la Administración Pública en los distintos temas que son de su rectoría, y que están distribuidos en función de los criterios utilizados por el Barómetro de Servicio Civil por el BID (Banco Interamericano de Desarrollo), además de un criterio adicional dedicado al tema de la Gestión de Calidad.Es un esquema de los organigramas para que de manera gráfica, ofrezca un panorama detallado de lasituación de cada indicador.
Y el indicador asignado gestión de desarrollo, aquí se engloban las políticas de promoción y carrera, que articulan los procesos por medio de los cuales las personas progresan tanto en su aportación como en su reconocimiento organizativo de la misma, y las políticas de formación destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos necesarios para el logrode las finalidades organizativas.
2. ¿Qué se evalúa mediante el Indicador Asignado?
Se evalúa el nivel de avance de la Administración Pública en los temas que le corresponden al MAP, desarrollando así las competencias de los empleados y estipulando su progresión profesional.
3. Grados de cumplimiento global y por indicador asignado.
Los indicadores son 34, cada uno tieneaproximadamente un peso de casi un 3%. El color verde tiene una ponderación de 1, el naranja (donde aplique) de 0.75, el amarillo (donde aplique) de 0.50, el rosado (donde aplique) de 0.25, y el rojo de 0.
La escala utilizada para colorear el promedio general es la siguiente: Cumplimiento por debajo del 50% en rojo, entre 50% y 80% en amarillo, entre 80% y 90% en verde claro, y con un cumplimiento porencima del 90% en verde oscuro.
El grado del cumplimiento global es
Mientras que el grado del cumplimiento de mí indicador asignado “Gestión del desarrollo” es
4. Organigrama del Indicador Asignado “Gestión de Desarrollo”.
A continuación definiremos cada indicador de la gestión de desarrollo.
No. Incorporados
El área responsable es la dirección del sistema de carrera. Esteindicador establece si la institución pública ha incorporado servidores públicos a la carrera administrativa.
Metodología de medición:Se adquiere color verde cuando la institución ha realizado incorporaciones a la carrera administrativa de su personal. De lo contrario, adquiere el color rojo. El insumo de este indicador es suministrado directamente por el Sistema de Carrera Administrativa (SCA),aplicación informática utilizada por la Dirección de Sistemas de Carrera para administrar el proceso de incorporación de la Carrera Administrativa.
No. Incorporados Por Concurso
El área responsable es la dirección del sistema de carrera. Este indicador establece si la institución pública ha incorporado servidores públicos a la carrera administrativa por la vía de Concursos Públicos.Metodología de medición: Se adquiere color verde cuando la institución ha realizado incorporaciones a la carrera administrativa de su personal por la vía de Concursos Públicos. De lo contrario, adquiere el color rojo. El insumo de este indicador es suministrado directamente por el Sistema de Carrera Administrativa (SCA) por la vía de Concursos Públicos, aplicación informática utilizada por laDirección de Sistemas de Carrera para administrar el proceso de incorporación de la Carrera Administrativa.
No Incorporados Por Evaluación
El área responsable es la dirección del sistema de carrera. Este indicador establece si la institución pública ha incorporado servidores públicos a la carrera administrativa por la vía de Evaluación Interna.
Metodología de medición: Se adquiere color...
Analizar el Indicador de Monitoreo de la Administración Pública SISMAP, Indicador asignado:
“Gestión del Desarrollo”
1. ¿En qué consiste el SISMAP y el Indicador Asignado?
SISMAP, es el sistema desarrollado para monitorear y dar seguimiento a los distintos indicadores que ha definido el MAP (Ministerio de Administración Pública) para evaluar el nivel de avancede la Administración Pública en los distintos temas que son de su rectoría, y que están distribuidos en función de los criterios utilizados por el Barómetro de Servicio Civil por el BID (Banco Interamericano de Desarrollo), además de un criterio adicional dedicado al tema de la Gestión de Calidad.Es un esquema de los organigramas para que de manera gráfica, ofrezca un panorama detallado de lasituación de cada indicador.
Y el indicador asignado gestión de desarrollo, aquí se engloban las políticas de promoción y carrera, que articulan los procesos por medio de los cuales las personas progresan tanto en su aportación como en su reconocimiento organizativo de la misma, y las políticas de formación destinadas a garantizar los aprendizajes individuales y colectivos necesarios para el logrode las finalidades organizativas.
2. ¿Qué se evalúa mediante el Indicador Asignado?
Se evalúa el nivel de avance de la Administración Pública en los temas que le corresponden al MAP, desarrollando así las competencias de los empleados y estipulando su progresión profesional.
3. Grados de cumplimiento global y por indicador asignado.
Los indicadores son 34, cada uno tieneaproximadamente un peso de casi un 3%. El color verde tiene una ponderación de 1, el naranja (donde aplique) de 0.75, el amarillo (donde aplique) de 0.50, el rosado (donde aplique) de 0.25, y el rojo de 0.
La escala utilizada para colorear el promedio general es la siguiente: Cumplimiento por debajo del 50% en rojo, entre 50% y 80% en amarillo, entre 80% y 90% en verde claro, y con un cumplimiento porencima del 90% en verde oscuro.
El grado del cumplimiento global es
Mientras que el grado del cumplimiento de mí indicador asignado “Gestión del desarrollo” es
4. Organigrama del Indicador Asignado “Gestión de Desarrollo”.
A continuación definiremos cada indicador de la gestión de desarrollo.
No. Incorporados
El área responsable es la dirección del sistema de carrera. Esteindicador establece si la institución pública ha incorporado servidores públicos a la carrera administrativa.
Metodología de medición:Se adquiere color verde cuando la institución ha realizado incorporaciones a la carrera administrativa de su personal. De lo contrario, adquiere el color rojo. El insumo de este indicador es suministrado directamente por el Sistema de Carrera Administrativa (SCA),aplicación informática utilizada por la Dirección de Sistemas de Carrera para administrar el proceso de incorporación de la Carrera Administrativa.
No. Incorporados Por Concurso
El área responsable es la dirección del sistema de carrera. Este indicador establece si la institución pública ha incorporado servidores públicos a la carrera administrativa por la vía de Concursos Públicos.Metodología de medición: Se adquiere color verde cuando la institución ha realizado incorporaciones a la carrera administrativa de su personal por la vía de Concursos Públicos. De lo contrario, adquiere el color rojo. El insumo de este indicador es suministrado directamente por el Sistema de Carrera Administrativa (SCA) por la vía de Concursos Públicos, aplicación informática utilizada por laDirección de Sistemas de Carrera para administrar el proceso de incorporación de la Carrera Administrativa.
No Incorporados Por Evaluación
El área responsable es la dirección del sistema de carrera. Este indicador establece si la institución pública ha incorporado servidores públicos a la carrera administrativa por la vía de Evaluación Interna.
Metodología de medición: Se adquiere color...
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