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¿Que son los recursos humanos dentro de una organización o departamento?

Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy endía y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial.

Concepto de administración
Es un proceso que consiste en actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos, materiales y técnicos atravez de herramientas y técnicas sistematizadas.

Concepto de recursos humanosLa ciencia que se dedica a la administración de empresas agrupa al conjunto de los empleados y colaboradores de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Ese mismo nombre recibe el departamento o la persona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa. Las políticas de RR.HH.  (Recursos humanos) tienen el objetivo de alinear elesfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc.
Una de las principales tareas de recursos humanos dentro de una empresa es la confección de plantillas, que busca utilizar de la mejor manera posible a los empleados bajo criterios de coste, un buen clima detrabajo (compañerismo) y el desarrollo del potencial humano de cada trabajador. La intención es que el empleado se sienta satisfecho con su trabajo y que se brinde para alcanzar las metas de la empresa. La confección de plantillas también pretende combinar los ascensos de personal y las actividades de formación.

Concepto de empresa, organización
Una empresa es una organización o institucióndedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales. Una empresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica

Concepto de documento
Un documento es toda aquella información contenida y registrada sobre cualquier soporte material y que esproducido, recibido y conservado por las instituciones, organizaciones o personas, durante el desarrollo de sus actividades. Es, por tanto, un testimonio de la actividad humana.
Los documentos pueden ser textuales (manuscritos, mecanografiados o impresos), iconográficos (mapas, planos, dibujos, fotografías, diapositivas, etc.), sonoros (discos, cintas magnetofónicas, discos compactos), audiovisuales(cintas de video, películas cinematográficas), electrónicos (disquetes, CD.ROM, bases de datos, etc.), virtuales (webs, blogs, etc.), y cualquier otra propuesta que el avance tecnológico pudiera plantear en el futuro.

Cualidades del estilo de redacción (correspondencia)

Claridad:
Es la presentación de la idea completa, sin que falten los detalles necesarios para su cabal comprensión. Convienetratar en cada párrafo un solo asunto pues de lo contrario se corre el riesgo de provocar dudas o malas interpretaciones. Y los párrafos, salvo casos excepcionales, no deben exceder las 10 líneas.

Precisión:
Es la expresión de cada idea con la palabra exacta y más conveniente.

Propiedad:
Es el empleo de una palabra con el significado que le corresponde según la tradición culta laautoridad.

Sencillez:
Sea directo, no use rebuscamientos literarios.

Cortesía:
Los documentos deben ser redactados en términos corteses (amables, atentos, agradables) y respetuosos; pero con el cuidado de no caer en adulación.

Defectos del estilo de redacción (correspondencia)

Oscuridad:
Puede ajustar la oscuridad de un documento original que contenga marcas pintadas o imágenes oscuras....