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Régimen Legal Actual.

Básicamente, la Ley 16-92 de fecha 29 de mayo de 1992, mejor conocida como Código de Trabajo
es la que regula todos los asuntos relacionados con el trabajo en la República Dominicana desde la definición del contrato de trabajo, sus modalidades, las regulaciones tanto oficial como privada de las condiciones de los diferentes tipos de contrato de trabajo, hasta losprocedimientos de aplicación de la ley tanto de parte de las autoridades administrativas como de los tribunales, conjuntamente con el Reglamento para la Aplicación de este Código. Así mismo, existen una serie de Resoluciones emitidas por el Secretario de Estado de Trabajo cuyo objetivo es la mejor aplicación de las leyes y reglamentos. Además, existen aproximadamente unos treinta (30) Convenios de laOrganización Internacional de Trabajo (OIT) que han sido ratificados por el Congreso Nacional.

De acuerdo a las disposiciones del artículo 418 del Código de Trabajo, las entidades sobre las cuales descansa la aplicación de las leyes y reglamentos de trabajo son la Secretaría de Estado de Trabajo y sus dependencias, en lo que respecta a los asuntos administrativos que regulan las relaciones entreempleadores y trabajadores; y, por otra parte, los tribunales, para todo lo relativo

Principios Fundamentales.

Primer Principio:
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. *9Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Segundo Principio:
Todapersona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Tercer Principio:
El propósito fundamental del Código de Trabajo es la regulación de los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, proveyendo los medios para conciliar sus respectivosintereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
CuartoPrincipio:
Consagra el principio de la territorialidad de las leyes laborales, las cuales rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
La falta de disposiciones especiales, para las relaciones entre particulares, es suplida por las reglas del derecho común.
Quinto Principio:
Los derechos reconocidos por la ley a lostrabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
Sexto Principio:
En materia laboral, los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. El abuso de los derechos se considera ilícito.

Séptimo Principio:
Toda discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color,ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, está prohibida conforme las disposiciones de este Código, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. No se incluyen dentro de esta prohibición, las que se basan en las calificaciones exigidas para un empleo determinado.

Octavo Principio:
En caso deconcurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.
Noveno Principio:
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o...