Etapa De La Administracion

Centro de Bachillerato Tecnológico industrial y de servicio N°13
Dr. José maría cos
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CATEDRATICO:
Ruby S. Balan Cáceres
ASIGNATURA:
Administración
ALUMNO:
Víctor Jesús Perea Sánchez
SEMESTRE:
6° “B”
ESPECIALIDAD:
Mecánica
FECHA DE ENTREGA:
12/Abril/2011

1.- CONCEPTO DE LA ETAPA ORGANIZACIONAL¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas?

 
|El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término|
|que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficaciade |
|las organizaciones y el bienestar de los empleados. |
|En otras palabras, el desarrollo organizacional se refiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones|
|humanas.|
|En el DO, el agente de cambio puede ser directivo, pero usualmente recibe orientación o ayuda por parte de expertos y especialistas externos. |
|Valores del desarrollo organizacional|
|  |
|Los agentes de cambio en el desarrollo organizacional conceden poco valor a conceptos como poder, autoridad, control, conflicto y coacción y, por el |
|contrario, enfatizan valores básicos como:|
|Respeto por las personas. Se piensa que las personas son responsables, conscientes y dedicadas y que deben recibir un trato digno y respetuoso. |
|Confianza y apoyo. La organización sana y eficaz se caracteriza por la confianza, la autenticidad, la apertura y un clima solidario. ||Igualdad de poder. Las organizaciones eficaces restan importancia al control y la autoridad jerárquica. |
|Confrontación. Los problemas no se deben ocultar, se deben enfrentar abiertamente. |
|Participación. Cuanta más participación tengan en las decisiones de uncambio las personas que se verán afectadas por él, tanto mayor su compromiso |
|para poner en práctica esas decisiones. |
|  ||Etapas del desarrollo organizacional |
|Las tres etapas principales del desarrollo organizacional son: |
|Diagnóstico inicial|
|Recopilación de datos |
|Intervención. |
|...