EVALUACI N DE DESEMPE O

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

ACTITUDES Y FORMAS DE OBTENER RESULTADOS

1.- ORDEN Y LIMPIEZA: En todas las áreas de trabajo bajo su responsabilidad incluyendo la de sus colaboradores.
2.- ADMINISTRACIÓNDE INFORMACIÓN: Mantener en orden y depurados los archivos y carpetas personales tanto en la computadora personal como en el escritorio.
3.- INICIATIVA: Aportación de nuevas ideas y promoción demejoras en la forma de trabajo de sus áreas de responsabilidad, incluyendo cambios para la mejora y su documentación en procesos y procedimientos.
4.- DISCIPLINA: Apego a los procedimientos y acuerdosdocumentados en manuales, hojas de proceso, presupuestos o similares.
5.- SEGUIMIENTO Y SUPERVICIÓN: Adecuada supervisión de las labores de sus colaboradores asegurando que estos se apeguen y esténrespetando los acuerdos tomados en manuales, hojas de procesos, presupuestos, juntas o similares.
6.- PLANEACIÓN Y CUMPLIMIENTO: Comprometerse responsable e inteligentemente a cumplir con fechas de entregade resultados propuestos o solicitados, productos, etc. y cumplir en la fecha prometida o con anterioridad.
7.- RESPONSABILIDAD: Habilidad o capacidad para dar respuesta o cumplir. No capacidad paradar excusas o motivos de falla.
8.- PUNTUALIDAD: En el cumplimiento perfecto de su horario y en las llegadas a sus compromisos.
9.- TRABAJO EFECTIVO Y CON ENFOQUE: Habilidad para estar realmenteenfocado en las tareas y no dejarse llevar con actividades de relleno.
10.- TRABAJO ESFORZADO Y CONTINUO: Disposición para dar tiempo propio con tal de cumplir con las metas propuestas. No el quedarsedespués por haber dejado trabajo atrasado
11.- PERSEVERANCIA: Capacidad para mantener sus objetivos pese a obstáculos o complicaciones que se presenten, no darse por vencido.
12.- LEALTAD: Genuino interéspor la prosperidad y buena imagen de la empresa.
13.- MADUREZ: Habilidad para no dejarse llevar por información mal fundada, rumores o similares y para no ser dependiente de la adulación o favores...