Evaluacion de puestos
Páginas: 2 (262 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2010
EVALUACION Y CATEGORIZACION DE PUESTOS
En vista que C & J Constructores y Contratistas S.A.C posee diversos puestos la evaluación de los puestos se hará de dos maneras:
• MétodoCualitativo Categorías Predeterminadas: Para aquellos puestos en los que no se requiere un análisis no tan profundo, es decir que no requieran tanta especialidad, muy por el contrario, rutinarios y sinnecesidad de requerir muchos conocimientos.
• Método Cuantitativo por Factores y Puntos: Aquellos puestos en los que necesitamos hacer un análisis a mayor hondura, por ser puestos máscomplejos y de vital importancia para el transcurso de las operaciones de la organización.
METODO CUALITATIVO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS
La escala de clasificación para ordenar los grupos estadeterminada por el grado de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo. Es así que tenemos cargos no calificados, cargos calificados y cargos especializados. Nótese quecuanto mas se necesite de estas habilidades y conocimientos los trabajos son más complejos y la categoría aumenta. En cuanto al nivel de los grupos, el máximo es el cargo especializado y el mínimoel cargo no calificado.
|Categoría 1 |Cargos no calificados |Trabajo esencialmente rutinario, que requiere|Vigilantes, |
| | |poca precisióny experiencia limitada. |Almacenero, |
| | | |Maestros, Mensajería |
| || |y transporte |
|Categoría 2 |Cargos calificados |Exigen cierto potencial intelectual y alguna |Jefe de acabados, |
|| |experiencia general y especifica en el |Capataces, Jefe de |
| | |desempeño de tareas de cierta variedad y...
En vista que C & J Constructores y Contratistas S.A.C posee diversos puestos la evaluación de los puestos se hará de dos maneras:
• MétodoCualitativo Categorías Predeterminadas: Para aquellos puestos en los que no se requiere un análisis no tan profundo, es decir que no requieran tanta especialidad, muy por el contrario, rutinarios y sinnecesidad de requerir muchos conocimientos.
• Método Cuantitativo por Factores y Puntos: Aquellos puestos en los que necesitamos hacer un análisis a mayor hondura, por ser puestos máscomplejos y de vital importancia para el transcurso de las operaciones de la organización.
METODO CUALITATIVO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS
La escala de clasificación para ordenar los grupos estadeterminada por el grado de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo. Es así que tenemos cargos no calificados, cargos calificados y cargos especializados. Nótese quecuanto mas se necesite de estas habilidades y conocimientos los trabajos son más complejos y la categoría aumenta. En cuanto al nivel de los grupos, el máximo es el cargo especializado y el mínimoel cargo no calificado.
|Categoría 1 |Cargos no calificados |Trabajo esencialmente rutinario, que requiere|Vigilantes, |
| | |poca precisióny experiencia limitada. |Almacenero, |
| | | |Maestros, Mensajería |
| || |y transporte |
|Categoría 2 |Cargos calificados |Exigen cierto potencial intelectual y alguna |Jefe de acabados, |
|| |experiencia general y especifica en el |Capataces, Jefe de |
| | |desempeño de tareas de cierta variedad y...
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