Evaluaciones

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  • Publicado : 26 de octubre de 2010
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1. ¿Qué podría decirme usted sobre el desempeño del trabajador (nombre)?
2. ¿Su desempeño fue satisfactorio?
3. ¿Su desempeño fue insatisfactorio?

EVALUACION INICIAL 4. ¿Porque su desempeño fueinsatisfactorio? 4. ¿Por qué es desempeño fue satisfactorio (o muy bueno)? EVALUACION INICIAL
5. ¿Que razones pueden justificar ese desempeño? 5. ¿Qué razones justifican ese empeño?
6. ¿Queresponsabilidades, de su descripción del puesto, que dejo de cumplir?, ¿porque? 6. ¿La persona cumplió con todos los puntos de su descripción del puesto? ¿Por qué?
7. ¿Le fueron atribuidas otrasresponsabilidades al trabajador? ¿Cómo las cumplió? 7. ¿Le fueron atribuidas otras responsabilidades al trabajador? ¿
Como las cumplió?
8. ¿Por qué el trabajador tuvo que asumir esas responsabilidades?8. ¿Por qué tuvo el trabajador que asumir esas responsabilidades?
9. ¿la persona poseía las cualidades para hacerlo? 9. ¿La persona poseía alguna deficiencia?
ANALISIS
COMPLEMENTARIO 10. ¿Quétipo de ayuda recibió el trabajador? 10. ¿El trabajador ha tenido experiencia en tareas más complejas? ¿Ha sustituido a alguien en un puesto más alto? ANALISIS
COMPLEMENTARIO
11. ¿Cuáles fueronlos resultados? 11. ¿Cuáles fueron los resultados?
12. ¿Ha recibido capacitación? 12. ¿Ha recibido capacitación?
13. ¿Necesita recibir capacitación? 13. ¿Necesita recibir capacitación? ¿Demuestrapotencial para desarrollarse?
PLANIFICACION 14. ¿Qué otros aspectos le gustaría analizar en relación con el desempeño y el potencial del trabajador?
¿Qué plan de acción recomienda para eltrabajador?
¿Por qué recomienda ese plan?
¿Está seguro de que esa es la mejor recomendación?
Indique, por orden de prioridad de prioridad, dos posibles sustitutos para ese trabajador.
¿Hubo cambio desustitutos en relación con la evaluación anterior? ¿Por qué? PLANIFICACION
15.
16.
17.
18.
19.
20. Después de ese análisis del desempeño, ¿qué evaluación dará a ese trabajador?...
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