Excepciones previas

EXCEPCIONES
LAS EXCEPCIONES son los medios defensa que tiene el demandado para mejorar o sanear el procedimiento o para atacar el derecho pretendido.
Así como el demandante hace su ataque a través de la acción, el demandado se defiende a través de las excepciones.
Las excepciones deben ser declaradas de oficio por el juez, salvo las de PRESCRIPCIÓN, COMPENSACIÓN Y NULIDAD RELATIVA, toda vezque éstas necesariamente deben ser alegadas por el demandado, so pena de entenderse que ha renunciado a ellas.
CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES. Las excepciones en materia laboral se clasifican en previas o dilatorias y de fondo o perentorias.
1. EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS. Son aquellas encaminadas a atacar el procedimiento y su formulación propende por el mejoramiento de éste, de suerteque puede llegar a suspender o terminar el proceso.
Conforme al artículo 97 del Código de Procedimiento Civil, se pueden proponer las siguientes excepciones previas:
a) Falta de jurisdicción.
 Falta de competencia.
 Cláusula compromisoria o compromiso.
 Inexistencia del demandante o del demandado.
 Incapacidad o indebida representación del demandante o del demandado.
 No habersepresentado prueba de la calidad de heredero, cónyuge, curador de bienes, administrador de comunidad, albacea y en general de la calidad en que actúe el demandante o se cite al demandado.
 Ineptitud de la demanda por falta de los requisitos formales o por indebida acumulación de pretensiones.
 Habérsele dado a la demanda el trámite de un proceso diferente al que corresponde.
 Nocomprender la demanda a todos los litisconsortes necesarios.
 Pleito pendiente entre las mismas partes y sobre el mismo asunto.
 No haberse ordenado la citación de otras personas que la ley dispone citar.
 Haberse notificado la admisión de la demanda a persona distinta de la que fue demandada.
En el trámite de un proceso ordinario de primera (1ª) instancia, las excepciones previas podránproponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite. El juez debe decidirlas en la primera (1ª) audiencia de trámite si el asunto fuere de puro derecho. Si hubiere hechos que probar, deberán presentarse las pruebas y el juez resolverá allí mismo. Si el demandante solicitare la celebración de una nueva audiencia para contraprobar, el juez, si lo considera conveniente,podrá decretarla .
Las excepciones de COSA JUZGADA, TRANSACCIÓN Y CADUCIDAD de la acción en el procedimiento civil se pueden proponer como previas; no en el procedimiento laboral, por tener su propia reglamentación y regularse íntegramente la materia, de conformidad con reiteradas interpretaciones jurisprudenciales.
 EXCEPCIONES DE FONDO O PERENTORIAS. Son aquellas encaminadas a contradecir elnacimiento del derecho pretendido, o para extinguirlo o para negar su exigibilidad, tales como el pago, la compensación, la prescripción, la transacción, la cosa juzgada, etcétera.
Tales excepciones de fondo podrán proponerse en la contestación de la demanda o en la primera (1ª) audiencia de trámite y podrá solicitarse la práctica de pruebas para demostrarlas. Serán resueltas en la sentencia.
ENEL CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL ENCONTRAMOS EL TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES:
ARTICULO 32. TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES. <Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 1149 de 2007. Ver artículo 15 sobre Régimen de Transición. El nuevo texto es siguiente:> El juez decidirá las excepciones previas en la audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación dellitigio. También podrá proponerse como previa la excepción de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión, y decidir sobre la excepción de cosa juzgada. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo.
Las excepciones de mérito serán decididas en la...