Foda

EVALUACION DE DESEMPEÑO

El jefe directo del trabajador debe marcar con una X en el casillero que mejor refleje el desempeño del trabajador.

I FACTOR DESEMPEÑO SIEMPRE CASI
SIEMPRE ALGUNASVECES NUNCA
1 Cumple con las tareas encomendadas en los tiempos y plazos asignados X
2 La calidad de su trabajo está dentro del nivel esperado. X
3 Comprende y sigue las instrucciones impartidaspor su jefe sin requerir supervisión constante. X
4 Trabaja con eficiencia, optimizando los recursos asignados. X
5 Cuida las dependencias, herramientas y equipos de trabajo que le sonasignados. X
II FACTOR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES SIEMPRE CASI
SIEMPRE ALGUNAS VECES NUNCA
1 Posee y aplica los conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente su labor. X
2 Tiene lashabilidades para operar o manejar los equipos, instrumentos o maquinaria que requiere su trabajo X
III ACTITUDES SIEMPRE CASI
SIEMPRE ALGUNAS VECES NUNCA
1 Cumple los horarios que se le asignan(entrada, colación y salida). X
2 Acata las normas e instrucciones que se le imparte. X
3 Se muestra respetuoso y deferente con la jefatura. X
4 Mantiene buenas relaciones y colabora con suscompañeros de trabajo. X
5 Demuestra deferencia, amabilidad y disposición X
6 Muestra disposición a resolver problemas y despliega iniciativa. X
7 Se muestra cuidadoso en su presentaciónpersonal y en la forma de expresarse (lenguaje verbal y no verbal) X
Nombre del trabajador:____________________________________________________________Sección:____________________________________________________________

_____________

Cargo: _______________________________ Fecha del Informe:___________________________

Nombre delInformante:____________________________________________________________

_

COMENTARIOS/OBSERVACIONES

Cuenta con los conocimientos para realizar su trabajo de forma eficiente, no obstante es indispensable que aplique todos sus conocimientos para...