Foda

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FODA
FORTALEZAS | OPORTUNIDADES |
* F.1 misión y visión vigente del instituto y está presente en el servicio * F.2 las reglas de la de la institución se llevan a cavo * F.3 suorganización es departamental y por servicios * F.4 estructura en sus niveles de mando * F.5 el servicio ofrece calidad en sus servicios * F.6 el índice enfermera paciente es elevado * F.7 secuenta con personal de enfermería profesional * F.8 tienen educación continua * F.9 cuentan con un stock de material * F.10 cuentan con un stock de equipo electro médico * F.11 se cuenta conun stock de ropa * F.12 el personal está capacitado * F. 13 el personal está bien uniformado * F. 14 la infraestructura es adecuada y suficiente para la demanda. * F.15 el servicio semantiene limpio la mayor parte del tiempo. * F.16 Delegación de responsabilidades * F.17 División del trabajo * F.18 Poseen principios éticos * F.19 Disponibilidad de aprovechar el recursotiempo para hacer los procedimientos | * O.1 Apoyo de gobierno del estado. * O.2presupuesto anual * O.3 El índice de natalidad favorece la presencia del servicio * O.4 el hospital cuenta conun sindicato * O.5 Acceso del usuario al hospital Y servicio es fácil * O.6 al personal se le otorga un uniforme reglamentario * O.7 Existe un contrato colectivo de trabajo * O.8 Buenambiente para el trabajo interinstitucional |

AMENAZAS | DEBILIDADES |
* A.1 Presupuesto insuficiente   * A.2 la preparación del personal no va a la par de la tecnología. * A.3 no existemotivación hacia el personal laboral * A.4 hay desinterés por parte del personal de enfermería. * A.5 el personal refiere que tiene muy poco apoyo * A.6 No se cuenta con todo el equipo y materialnecesario para completar el tratamiento del usuario. * A.7 La entrega de material es tardía y en ocasiones limitado | * D.1 misión y visión desconocida por el personal. * D.2 políticas no...
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