Foda
Páginas: 7 (1714 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2010
TRABAJO COLABORATIVO 2
JENNY QUIROGA VERGARA
CODIGO 55157590
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NEIVA, 2010
TRABAJO COLABORATIVO 2
JENNY QUIROGA VERGARA
CODIGO 55157590
LUZ MARINA DAVILA COA
TUTORA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVASADMINISTRACION DE EMPRESAS
NEIVA, 2010
TRABAJO COLABORATIVO No DOS
Empresa:
COOPERATIVA DE SALUD COMUNITARIA EMPRESA SOLIDARIA DE SALUD COMPARTA LTDA.
EPS-s COMPARTA (Dpto del Huila)
Objeto Social “Prestación de Servicios de salud a través del aseguramiento de la Población”
PRESENTACION
La experiencia como administradora de Planes de Beneficios en el manejo del régimen subsidiado ensalud, ha llevado a visionar y estructurar un modelo de salud que por sus características de enfoque preventivo del riesgo en salud, requiere de adecuados y efectivos canales de comunicación y espacios de participación de la comunidad de afiliados, que permita instalar en el imaginario colectivo el esquema de demanda de servicios que impacten a mediano plazo el estado de salud de toda su comunidadgeográfica; por esto se hace necesario no solamente definir claros patrones de relación contractual con la Red de prestadores que permita ajustar el ejercicio de su práctica al modelo propuesto, sino esquematizar espacios de interacción cotidiana con nuestra comunidad de afiliados, de tal forma que la expresión de su demanda en salud este acondicionada a un esquema de prevención del riesgo en salud.Para esto se hace necesario estructurar unos esquemas participativos que cumplan no sólo con lo estipulado en la norma por parte de la secretaría de salud departamental en cumplimiento de los lineamientos estipulados por Minprotección Social, sino que responda a las necesidades institucionales.
OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
Objetivo General.
Mejora la calidad en la prestación de losservicios de salud de la población afiliada a EPS_s COMPARTA, con el fin de disminuir el riesgo en Salud y mejorar la calidad de vida de los usuarios, beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Objetivos Específicos.
➢ Impactar el estado de salud de la comunidad a través del reconocimiento -individual y familiar- de las actividades preventivas y su compromiso en laparticipación activa en dichos programas.
➢ Instalar en la conciencia de la comunidad el mensaje de que el mantenimiento de la salud es responsabilidad del propio individuo, asumiendo esta responsabilidad como la manifestación efectiva de su vinculación a los programas.
➢ Acercar la entidad a las comunidades de tal forma que encuentren respuestas rápidas y efectivas a sus requerimientos deinformación y/o a sus necesidades.
➢ Involucrar la comunidad en la construcción de espacios saludables.
➢ Fortalecer la capacidad comunitaria para la salud y el bienestar.
La técnica FODA se orienta principalmente al análisis y resolución de problemas y se lleva a cabo para identificar y analizar las Fortalezas y Debilidades de la organización, así como las Oportunidades (aprovechadasy no aprovechadas) y Amenazas reveladas por la información obtenida del contexto externo.
Componentes de un análisis FODA
| |Positivos |Negativos |
|Internos |Fortalezas |Debilidades |
|Externos |Oportunidades |Amenazas |
Las Fortalezas y Debilidades se refieren a la organización y susproductos, mientras que las Oportunidades y Amenazas son factores externos sobre los cuales la organización no tiene control alguno. Por tanto, deben analizarse las condiciones del FODA Institucional en el siguiente orden: 1) Fortalezas; 2) Oportunidades; 3) Amenazas; y 4) Debilidades. Al detectar primero las amenazas que las debilidades, la organización tendrá que poner atención a las primeras y...
JENNY QUIROGA VERGARA
CODIGO 55157590
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NEIVA, 2010
TRABAJO COLABORATIVO 2
JENNY QUIROGA VERGARA
CODIGO 55157590
LUZ MARINA DAVILA COA
TUTORA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVASADMINISTRACION DE EMPRESAS
NEIVA, 2010
TRABAJO COLABORATIVO No DOS
Empresa:
COOPERATIVA DE SALUD COMUNITARIA EMPRESA SOLIDARIA DE SALUD COMPARTA LTDA.
EPS-s COMPARTA (Dpto del Huila)
Objeto Social “Prestación de Servicios de salud a través del aseguramiento de la Población”
PRESENTACION
La experiencia como administradora de Planes de Beneficios en el manejo del régimen subsidiado ensalud, ha llevado a visionar y estructurar un modelo de salud que por sus características de enfoque preventivo del riesgo en salud, requiere de adecuados y efectivos canales de comunicación y espacios de participación de la comunidad de afiliados, que permita instalar en el imaginario colectivo el esquema de demanda de servicios que impacten a mediano plazo el estado de salud de toda su comunidadgeográfica; por esto se hace necesario no solamente definir claros patrones de relación contractual con la Red de prestadores que permita ajustar el ejercicio de su práctica al modelo propuesto, sino esquematizar espacios de interacción cotidiana con nuestra comunidad de afiliados, de tal forma que la expresión de su demanda en salud este acondicionada a un esquema de prevención del riesgo en salud.Para esto se hace necesario estructurar unos esquemas participativos que cumplan no sólo con lo estipulado en la norma por parte de la secretaría de salud departamental en cumplimiento de los lineamientos estipulados por Minprotección Social, sino que responda a las necesidades institucionales.
OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS
Objetivo General.
Mejora la calidad en la prestación de losservicios de salud de la población afiliada a EPS_s COMPARTA, con el fin de disminuir el riesgo en Salud y mejorar la calidad de vida de los usuarios, beneficiarios del Sistema General de Seguridad Social en Salud
Objetivos Específicos.
➢ Impactar el estado de salud de la comunidad a través del reconocimiento -individual y familiar- de las actividades preventivas y su compromiso en laparticipación activa en dichos programas.
➢ Instalar en la conciencia de la comunidad el mensaje de que el mantenimiento de la salud es responsabilidad del propio individuo, asumiendo esta responsabilidad como la manifestación efectiva de su vinculación a los programas.
➢ Acercar la entidad a las comunidades de tal forma que encuentren respuestas rápidas y efectivas a sus requerimientos deinformación y/o a sus necesidades.
➢ Involucrar la comunidad en la construcción de espacios saludables.
➢ Fortalecer la capacidad comunitaria para la salud y el bienestar.
La técnica FODA se orienta principalmente al análisis y resolución de problemas y se lleva a cabo para identificar y analizar las Fortalezas y Debilidades de la organización, así como las Oportunidades (aprovechadasy no aprovechadas) y Amenazas reveladas por la información obtenida del contexto externo.
Componentes de un análisis FODA
| |Positivos |Negativos |
|Internos |Fortalezas |Debilidades |
|Externos |Oportunidades |Amenazas |
Las Fortalezas y Debilidades se refieren a la organización y susproductos, mientras que las Oportunidades y Amenazas son factores externos sobre los cuales la organización no tiene control alguno. Por tanto, deben analizarse las condiciones del FODA Institucional en el siguiente orden: 1) Fortalezas; 2) Oportunidades; 3) Amenazas; y 4) Debilidades. Al detectar primero las amenazas que las debilidades, la organización tendrá que poner atención a las primeras y...
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