Foda

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TABASCO
DIVISION DE TURISMO Y GASTRONOMIA
LIC. GESTION Y DESARROLLO TURISTICO

PRESENTA:
GRUPO 1-B TURNO VESPERTINO

CATEDRATICO
ARTURO LANDERO IZQUIERDO

ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

ACTIVIDAD
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL AMBITO LABORAL

Villahermosa, Tab. Octubre de 2011
CRONOGRAMA DE TRABAJO
Programa de trabajomotivacional en la empresa” Grupo Uno Be”.
Departamento o área de trabajo donde se aplicará Técnica de motivación Forma en que se aplicara Motivo por el que se aplica esta técnica Periodo de aplicación
Oportunidades de desarrollo y auto realización
Niveles medios de jerarquía. Oportunidad de representar a la empresa en una reunión Cuando un trabajador demuestre la capacidad de representar a laempresa en un evento o reunión se debe darle la oportunidad de hacerlo Esto permitirá el desarrollo del empleado y la identificación de las cualidades de cada uno. Cada que la operación lo permita.
Toda la empresa Premio de formación o asistencia a un curso Dar al empleado un curso que permita desarrollar sus capacidades según el área en que labore El aumento de empleados especializados en suárea Cada 6 meses
Darles reconocimientos por sus logros
Departamentos operativos y administrativos Escribir una nota con el trabajo bien hecho. Cualquier empleado podrá realizarla para reconocer a cualquier compañero Permitirá que los empleados aprendan a valorar que cualquier actividad que realicen es importante para la empresa. Cada que realice bien su trabajo.
Desde los altos mandos para todaslas áreas Una llamada de teléfono simplemente para reconocer logros Que los jefes llamen a sus colaboradores para conocerlos y reconocer su desempeño El trabajador se sentirá importante dentro de la empresa Cada que realice bien su trabajo
Gerencia de cada área Citar nombre de los empleados en los informes de la empresa Cuando el empleado logre un objetivo que de un importante beneficio. Dar aconocer los logros de los colaboradores y hacer que los demás se incentiven Mensual
Ventas Unir premio con objetivo conseguido Dar un porcentaje de la comisión obtenida Hará que el trabajador se motive para vender más. Anual
Áreas operativas Empleado del mes Se pondrá una foto en un lugar visible para el cliente con el nombre del empleado. Reconocer el empeño del trabajador y fomentar la sanacompetitividad. Mensual
Mostrar interés por ellos
Todas las áreas de la empresa Sinceras palabras de agradecimiento y apoyo a la persona correcta, en el momento oportuno Dar siempre una respuesta acertada y sincera, palabras de aliento a los compañeros de trabajo en todas las áreas de la organización. Consiste en mostrar interés en sus acciones, logros o problemas, con solo por lo que suceda dentrodel ámbito de la empresa, sino también en su vida personal Continuamente
Todas las áreas de la empresa Regalo de cumpleaños Obsequios a los empleados en su día festivo. El motivo es para crear un vínculo familiar entre la empresa y el colaborador. Según el cumpleaños de los colaboradores
Todas las áreas de la empresa Horario flexible Respetar los horarios de los trabajadores y sus posiblesretrasos que estén justificados en cuestión de problemas familiares. Para que los trabajadores comprendan que se les da oportunidad de resolver sus problemas, y que vean a la empresa como su hogar. Se aplica cuando el colaborador presente su justificación.
Hacer que se sientan comprometidos con la empresa
Todas las áreas de la empresa Publicación de un reconocimiento Mostrar en un mural ya sea en laempresa o el área del trabajador su reconocimiento por su labor. Se trata de hacerlos sentir a gusto trabando en la empresa y que son parte fundamental en el desarrollo de la misma. Cada que el trabajador sobresalga en su trabajo y en sus resultados obtenidos por su esfuerzo.
Niveles medios de la empresa (subgerencia) Publicar un artículo en un periódico o publicar un anuncio dentro de la...