foda

FODA
Fortalezas:
Riesgo cero Cuenta con un equipo de profesionales altamente calificados con el respaldo de tecnología de vanguardia lo cual permite que sus clientes tengan la tranquilidad de estartrabajando con una organización que está en línea con sus objetivos.
Con más de 12 años en el mercado Riesgo Cero es una Organización que está posicionada como una de las empresas especialistas enoutsourcing de servicios de Call center, telemarketing, cobranzas extrajudicial y judicial.
Oportunidad:
Un aumento en el consumo lo cual provoca endeudamiento por lo que aumentaría la tasa demorosidad por lo que nuestros clientes recurrirán de forma más activa nuestros servicios y también se abre la posibilidad de nuevos clientes

Debilidad:
La mala estructuración de los cargos y de lastareas a realizar
Aumento de rotación del personal
Departamento de Recursos Humanos no es el idóneo.

Amenaza:
Entendiendo que La Organización Riesgo Cero tiene Graves Problemas de estructuracióny distribución de los cargos lo cual se ve reflejado en el aumento de rotación de Personal.
Esto puede convertirse en una oportunidad para nuestra competencia o para el surgimiento de alguna otra concaracterísticas similares a Riesgo Cero ya que al reflejarse este problema de rotación de personal influirá directamente en los procesos de la organización creándonos la Amenaza de poderarrebatarnos clientes y potenciales clientes.
Llegada de una Empresa que posea como fortaleza un departamento de Recursos Humanos que tenga excelencia en selección de Personal y descripción de cargos lo cualse diferenciaría inmediatamente de Riesgo Cero lo que puede conllevar a quitarle porcentaje de participación en el mercado.

Una organización tiene activos, tales como infraestructura, capital,Tecnología, pero de nada sirve si su capital Humano no es el idóneo ya que son ellos quienes toman las decisiones de acá viene la importancia fundamental de que las organizaciones posean un departamento...