FODA


Mi vida

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Timeslide
1.
JUN
30

Capital relacional: Lista de contactos
Lista de contactos:


1. IBM: 
Jorge Salas Gerente
Carlos Schenone
Maite brigneti Analista
Sebastian Palacios
Sandra Fuentes Gerente de proyectos

2. Belcorp:
Victor Cabrera

3. 3M: 
Mariana Leon
Javier Calderon

4. Scotiabank:Ernesto Maturrano

5. Graña y Montero
Carlos Cayo Gerente
Diego Tuesta Analista en RRHH
Marcia King Analista en RRHH
Manuel Vargas Área Legal

6. Minsur: 
Andrea Gasco en analista en RRHH

7. Repsol:
Rodolfo Diez

8. Kimberly Clark
Carlos Ruiz Analista
Jimena Castañeda Practicante en RRHH
Mylene D´Angelo

9. P&G
Steve Allen

10. Roche
Maria Clara García: Analista de

11.Nestle
Diana Sevillano Analista de compensación en RRHH
Renzo Villanueva

12. Hudbay minerals
Mariana Mancini Asistente de RRHH


13. Ambev
Paula Ezeta Analista en Marketing

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1. IBM:
Jorge Salas Gerente
Carlos Schenone
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Sebastian Palacios
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2. Belcorp:
Victor Cabrera

3. 3M:
Mariana Leon
Javier Calderon

4. Scotiabank:
Ernesto Maturrano

5. Graña y Montero
Carlos Cayo Gerente
Diego Tuesta Analista en RRHH
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6. Minsur:
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7. Repsol:
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1. IBM:
Jorge Salas Gerente
Carlos Schenone
Maite brigneti Analista
Sebastian Palacios
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2. Belcorp:
Victor Cabrera

3. 3M:
Mariana Leon
Javier Calderon

4. Scotiabank:
Ernesto Maturrano

5. Graña y Montero
Carlos CayoGerente
Diego Tuesta Analista en RRHH
Marcia King Analista en RRHH
Manuel Vargas Área Legal

6. Minsur:
Andrea Gasco en analista en RRHH

7. Repsol:
Rodolfo DiezPlan de desarrollo de competencias:



Proactividad: Se puede mejorar tomando la iniciativa, poniendo en practica una acción. Anticipandome a un posible problema y actuar, sin tener a que no pueda funcionar, es decir,arriesgarme más.
Adaptación al cambio: Cuando se de algún cambio, tratando de ver siempre el lado positivo y lo que se logrará con ese cambio. Fomentar la misma idea en los demás.
Orientación al clientes: Desarrollar más la escucha activa, ser empatica con el cliente, que las negociaciones entre ambos sea un ganar-ganar y buscar una solución a sus problemas con ellos.
Tolerancia a la frustración:Tratar de relajarme cuando en algún momento siento sensación de frustración, no ser tan exigente conmigo misma, para analizar fríamente el problema y trazarme metas pequeñas para conseguir la meta final.
Orientación a resultados: Tener claras las metas y la forma en como las conseguiré, y que por más que sea difícil o complicado continúe intentando lograrla.
Compromiso: Querer y que realmentedisfrute lo que hago
Capacidad de Solución de problemas: Analizarlo con el Pensamiento sistémico, pensar en las consecuencias que podría generar y tomar la decisión que menor impacto negativo posea en los demás.
Trabajo en equipo: Seguir mejorando la escucha activa para poder comprender las opiniones de los demás, valorar las opiniones del resto y buscar que todos estemos alineados con el mismoobjetivo.
Buena relación interpersonal: seguir desarrollando mi escucha activa, la empatía, establecer lazos de confianza, tener una adecuada comunicación, etc.
¿Por qué soy reconocido? ¿Por qué soy destacable? ¿Por qué me contratarías? ¿Por qué no me dejarías ir?

Nombre
Pregunta 1
Pregunta 2
Pregunta 3
Pregunta 4
Keli
Superas las expectativas, eres cumplida, responsable, te preocupas,...