formato de evaluacion de desempeño

FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Nombre del Empleado:_____________________ Puesto:_________________________________
Departamento:________________________ Número deEmpleado:________________________
Motivo para evaluar:• Anual• Ascenso • Desempeño insatisfactorio
• Mérito• Fin de periodo de prueba•Otro_________________
Fecha en la que el empleado ocupó el puesto ____/_____/____Fecha de la última evaluación ____/_____/____Fecha programada de evaluación ____/_____/____
Instrucciones: Evalúe cuidadosamente el desempeño del empleado en el puesto en relación con losrequerimientos actuales, Marque el cuadro correspondiente para indicar el desempeño del trabajador.
DEFINICIONES DE PUNTUACIÓN



E: Excelente. El desempeño es excepcional en todas las áreas y seobservan muy superior a los demás.
M: Muy bueno. Los resultados exceden con claridad, la mayoría de los requerimientos del puesto. El desempeño es de alta calidad y se logra en forma consistente.
B:Bueno. Nivel de desempeño competente y confiable. Alcanza los estándares del desempeño del puesto.
N: Necesita Mejorar. El desempeño es deficiente en ciertas áreas. Se requiere una mejora.
I:Insatisfactorio. Los resultados, por lo general, son inaceptables y se requiere mejoría inmediata. No debe considerarse aumento por mérito a los individuos con esta puntuación.
S: Sin puntuación. No esaplicable o es demasiado pronto para la evaluación.


DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO PUNTUACIONES: E M B N I S
1.- Calidad: precisión, meticulosidad y aceptabilidad del trabajo que se desempeña2.-Productividad: Cantidad y eficiencia del trabajo que se produce en un periodo específico.
3.-Conocimiento del trabajo: Habilidades e información práctica o técnicas que se usa en su trabajo.4.-Confiabilidad: Grado en el que se puede confiar en el empleado en cuanto a finalizar su tarea y darle seguimiento
5.- Disponibilidad: Grado En el que el empleado es puntual, respeta...