Fuentes del derecho laboral

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

: I. Introducción al tema de las fuentes del derecho del tra-

I NTRODUCCIÓN AL TEMA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuente se dice de ‘‘la causa u origen de donde procede algo’’ ( Diccionario
de uso del español , María Moliner), y de ahí puede derivarse que es fuente
del derecho la causa u origen de los que fluyen derechos y obligacionesju-
rídicas para las personas. Pero no basta con tal, sino que se distingue entre
fuente en sentido propio y fuente en sentido traslativo , entendiendo las pri-
meras como aquellos ‘‘poderes sociales con potestad normativa’’, y las segun-
das como ‘‘los modos a través de los cuales se exterioriza el poder de normar
de quien lo posee’’ (Alonso Olea). En cualquier caso, las fuentes delderecho
per se son consideradas en sentido traslativo, esto es, las leyes en general que
ya eran excesivas, ‘‘dispersas y difícilmente abarcables’’ en tiempo de Justi-
niano (Ennecerus). De esa abundancia de leyes nace la necesidad de una com-
pilación sistematizada para hacerlas más aprehensibles, iniciándose así el fe-
nómeno de la codificación del que resalta como paradigma el Código deNapoleón. Es la época en que los códigos son considerados como fórmula
normotípica de fuente del derecho por esencia y excelencia.
En los códigos nacionales se recoge alguna que otra norma reguladora de
la prestación de actividad humana, sea en forma de servicios, sea en forma
de obras a las que se incorpora aquélla. De entre los servicios surge el inme-
diato antecedente laboral del contrato detrabajo actual como es la regulación
del trabajo de los criados y sirvientes. A partir de ahí, de las nuevas circuns-
tancias derivadas de la Revolución Industrial empiezan a surgir normas espe-
cíficas con las que se pretende proteger a algunos trabajadores, en concreto
a las mujeres y a los niños. Pero esta parva legislación no justificaba la
codificación jurídica del nuevo fenómeno laboralque afloraba a la super-
ficie, aunque en España se conociera un intento fugaz de Código del Trabajo
(Aunós, E., 1926).
Es con la consolidación política de los Estados nacionales cuando surge la
constitucionalización como hecho generalizado. A virtud de ello, se compilan
normas básicas de convivencia entre los ciudadanos (algunas, muy pocas, de
carácter socio-laboral), e, igualmente, normasinstrumentales para garantizar
dicha convivencia en modo pacífico. De unas y otras surge una determinada
forma de organización política de la sociedad, que, por lo normal, coincide
en casi todos los países civilizados.
El siguiente paso en el devenir de la historia ‘‘del mundo del trabajo y la
fatiga’’ (A. Machado) es el de la internacionalización de las normas laborales,
como una derivacióndel Tratado de Versalles que pusiera paz entre los países
intervinientes en la Primera Guerra Mundial.

C ONSTITUCIONALIZACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN
DEL DERECHO DEL TRABAJO
El fenómeno de la constitucionalización no es muy antiguo en relación a
la propia progresión a que venía avocado. Por regla general se toma como
‘‘hito decisivo la Constitución alemana de 1919’’ más conocida como Cons-titución de Weimar y se cita también como antecedente la mexicana de 1917.
El fenómeno se generaliza porque la propia consolidación de los Estados na-
cionales reclama lógicamente las cartas que institucionalizaran su desen-
volvimiento.
En todo caso, por lo que hace al mundo de la producción económica de
bienes y servicios en el que tan importante papel juega el factor trabajo, elfenómeno de su constitucionalización es un proceso que viene desarrollándose
a lo largo del tiempo desde la coetaneidad con su internacionalización. En
verdad, lo que se eleva a categoría constitucional son los principios tuitivos
dispersos en las primeras leyes laborales a manera de compilación genérica,
que se trasladan también como abstractas declaraciones a la parte XIII del
Tratado de...