Funciones del departamento de recursos humanos

De

TÍTULO DEL ARTÍCULO | AUTORES | UNIVERSIDAD | RESUMEN | IDEA |
Recursos Humanos | Patrick J. Montana | Panamericana | La gente que trabaja en una empresa constituye sus recursos humanos, loque satisface las necesidades de la organización de adquirir las capacidades necesarias para conducir un negocio eficaz y eficiente. Entre su trabajo se encuentra: captar los trabajos necesarios,poner empleados correctos, motivar un desempeño humano eficiente, evaluar el desempeño de un empleado. | Encontrar la función del departamento de recursos humanos en una empresa. |
¿Por qué fracasanlos negocios? | Kenneth J. Albert | Universidad de la República | Saber que puede salir mal y aprender a disminuir los riesgos, hace de la gente que forma ese tipo de recursos mejores y más segurosconductores. Como todos sabemos el riesgo forma parte de la vida, la incompetencia y la falta de experiencia en varias formas son causa del 90% de los fracasos, la falta de orientación por capitalinsuficiente. “Hacer dinero requiere dinero”. | ¿El departamento de desarrollo humano tiene que ver con el quiebre de las pymes? |
Administración de recursos humanos de pequeñas empresas. | Justin G.Longenecker, Carlos W. Moore, J. William Petty, Leslie E. Palich | Baylor University | Muchas empresas pequeñas son marginales o sin rentabilidad, que luchan por sobrevivir cada día. El administrador deuna pequeña empresa debe analizar las actividades o labores que se van a desarrollar y determinar el número y clase puestos que se ocuparan. Conocer los requerimientos del puesto permite seleccionar demanera más inteligente a los candidatos para puestos específicos con base en su capacidad y características individuales. | Funcionalidad de la pyme con relación al departamento de recursos humanos |Administración de recursos humanos. | Gary Desleer | International University | La importancia de este departamento en una pyme es muy grande, se debe tomar en cuenta que es punto clave para...