Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

FUNCIONES GENERALES DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así también como el control detécnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Esto significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva y favorable.Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo deorganización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
El Departamento de Recursos Humanos tiene a sucargo entre otras, las siguientes funciones: 
1.- Proponer las políticas generales de administración de los recursos humanos   y los principios de administración de personal. 
2.- Manteneractualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 
3.- Asesorar oportunamente al personal   sobre todas las materias del derecho laboral  manteniendo un archivo actualizado de estas disposiciones legales. 
4.- Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos,asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal. 
5.- Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas, accidentes del trabajo, cargasfamiliares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal. 
6.- Controlar la asistencia y los horarios de trabajo, sin perjuicio del control...