Gerencia de recursos humanos
Páginas: 4 (866 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2011
Definiendo a la organización
ClasificándoseRelacionándose
Presentándose
Diseño y análisis de cargos
Se evalúaBeneficiándolos mediante
Se logra mediante
Como también
República Bolivariana De Venezuela
Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Instituto Pedagógico De Caracas
Departamento de Matemática yFísica
Cátedra: Gerencia de Recursos Humanos
MAPA CONCEPTUAL DE GERENCIA DE LA EDUCACIÓN
Caracas. Marzo de 2011
-----------------------
Con la teoría x define que los trabajadores debenser castigados o amenazados para que puedan realizar su trabajo
Es comprendido por un grupo de individuos que componen la fuerza de trabajo de una organización encargados de la responsabilidad deestrategias y políticas relacionadas con la gestión de la empresa
Con la teoría y el personal cumple con los objetivos sin sentirse obligado a realizarlo presentando capacidad e ingenio
Con lateoría de las relaciones humanas se corrige la deshumanización corrigiéndose los métodos y mecánicos de la antigua teoría
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que seinvestiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de talesorganizaciones.
El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas poruna o más metas comunes.
Como un sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano.
Organización formal
Mecanismo o...
ClasificándoseRelacionándose
Presentándose
Diseño y análisis de cargos
Se evalúaBeneficiándolos mediante
Se logra mediante
Como también
República Bolivariana De Venezuela
Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Instituto Pedagógico De Caracas
Departamento de Matemática yFísica
Cátedra: Gerencia de Recursos Humanos
MAPA CONCEPTUAL DE GERENCIA DE LA EDUCACIÓN
Caracas. Marzo de 2011
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Con la teoría x define que los trabajadores debenser castigados o amenazados para que puedan realizar su trabajo
Es comprendido por un grupo de individuos que componen la fuerza de trabajo de una organización encargados de la responsabilidad deestrategias y políticas relacionadas con la gestión de la empresa
Con la teoría y el personal cumple con los objetivos sin sentirse obligado a realizarlo presentando capacidad e ingenio
Con lateoría de las relaciones humanas se corrige la deshumanización corrigiéndose los métodos y mecánicos de la antigua teoría
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que seinvestiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de talesorganizaciones.
El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas poruna o más metas comunes.
Como un sistema social diseñado para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano.
Organización formal
Mecanismo o...
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