Gestiòn del desempeño corporativo
Ing. David Cisneros Castro 1ING.DAVID CISNEROS C. 2010
Gestión del Desempeño Corporativo
¿QUÉ ES LO QUE NOS DEBE DIFERENCIAR PARA EL ÉXITO?
Ing.2ING.DAVID CISNEROS C. David Cisneros Castro
Gestión del Desempeño Corporativo
¿QUÉ ES LO QUE NOS DEBE DIFERENCIAR PARA EL ÉXITO?
Ing.3ING.DAVID CISNEROS C. David Cisneros Castro
Gestión del DesempeñoCorporativo EL DIRECTIVO
Es el responsable de que la empresa o institución siga un camino lógico y ordenado hacia sus objetivos Es un hombre que conduce equipos humanos Es el encargado de administrar
Ing. David Cisneros Castro
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Gestión del Desempeño Corporativo COMO DEBERÍA UTILIZAR SU TIEMPO PARA LOGRAR RESULTADOS Y SER ALTAMENTE EFICAZ
Imaginando el futuro Decidiendoalternativas y tomando decisiones Ordenando el hacer Gobernar la acción Funciones Continuas: analizar problemas, tomar
decisiones y comunicar Planear Organizar Ejecutar Controlar
Ing. David 5ING.DAVID CISNEROS C. Cisneros Castro
Funciones en Secuencia:
Gestión del Desempeño Corporativo
RESPONSABLE POR RESULTADOS
Filosofía de responsabilidad por resultados Vs. Filosofía de responsabilidad poresfuerzos Hablar de lo que hemos tratado de hacer, de lo mucho que nos esforzamos Vs. lo que hemos hecho reporte de visitas Vs. reporte de ventas
Impulsar la acción e incentivar la iniciativa (evitar el activismo) Evitar que mas personas se hagan negligentes Piedra angular de la administración eficaz del tiempo Tener resultados tangibles
6ING.DAVID CISNEROS C.
Ing. David Cisneros CastroGestión del Desempeño Corporativo
FILOSOFÍA DE RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS
EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL Fuerzas Discordantes
MANADA
Fuerzas Concordantes
BANDADA
7ING.DAVID CISNEROS Ing. David Cisneros Castro C.
Gestión del Desempeño Corporativo
Modelo de Dirección Empresarial
Modelo de Negocios Factor Humano
• Quién • Qué • Cómo • Plan de Negocios
• Definición de unequipo exitoso. • Personal de Alto rendimiento. • Formación y Desarrollo
Planeación Estratégica
• Dónde Estamos • Dónde queremos estar • Competir con juicio y ventaja. • Institucionalización • Indicadores Integrales de Gestión
Gestión de Empresa
• Herramientas de Gestión • Governance
Ing. David Cisneros Castro 8
Gestión del Desempeño Corporativo
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
ENTREGACOSTO
EL PROPOSITO DE LA COMPETENCIA
9ING.DAVID CISNEROS Ing. David Cisneros Castro C.
Gestión del Desempeño Corporativo
CLIENTE
EMPLEADO
ACCIONISTA
LA RAZON DE SER
10ING.DAVID CISNEROS Ing. David Cisneros Castro C.
Gestión del Desempeño Corporativo
CALIDAD
ACCIONISTAS
CLIENTE
PRODUCTIVIDAD
ENTREGA EMPLEADOS
COSTO
EL SISTEMA PARA LA EXCELENCIA11ING.DAVID CISNEROS Ing. David Cisneros Castro C.
Gestión del Desempeño Corporativo
Administración por Resultados
Recursos Básicos Funciones Fundamentales Objetivos y Resultados
Indicadores Planeación Ejecución
• Mano de Obra • Materiales • Métodos • Maquinaria • Dinero
Proceso de Administración
Organización
Control
Métricos
12ING.DAVID CISNEROS Ing. David Cisneros Castro C.Gestión del Desempeño Corporativo
PLANEACION ESTRATEGICA
EL PROCESO DE PLANEACION ESTRATEGICA EL PROCESO DE PLANEACION ESTRATEGICA
PENSAMIENTO ESTRATEGICO PRIORIDADES VALORES VISION MISION DA LUGAR A LA PERSPECTIVA
AO V I
PLANEACION ESTRATEGICA
PLANEACION A LARGO PLAZO
AREAS ESTRATEGICAS CRITICAS ANALISIS DE ASPECTOS CRITICOS OBJETIVOS A LARGO PLAZO 3 A 5 AÑOS ESTRATEGIAS ALARGO PLAZO
DA LUGAR A LA POSICION
PLANEACION TACTICA
OBJETIVOS ANUALIZADOS PLANES DE ACCION/ESTRATEGIAS A CORTO PLAZO INDICADORES CLAVES DE RENDIMIENTO IMPLANTACION DE ESTRATEGIAS REVISION DE RESULTADOS IMPLICACIONES O CONTRAMEDIDAS
DA LUGAR AL RENDIMIENTO
Ing. David Cisneros Castro
13ING.DAVID CISNEROS C.
Gestión del Desempeño Corporativo
Modelo para la Planeación...
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