Gestión Del Talento Humano

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINAMICO Y COMPETITIVO

INTRODUCCION.-
La administración de los recursos humanos ha tenido su mayor auge a partir del inicio del siglo XX,pasando por tres diferentes etapas, en la que en cada una el elemento humano que intervine en la administración de este recurso ha tenido diferentes significados e importancia; pasando desde ser unasimple proveedora de mano de obra, hasta ser la encargada de seleccionar talentos y desarrollarlos hasta su máximo potencial, haciendo del recurso humano, el elemento más importante en una empresa.DESARROLLO.-
El área de recursos humanos comienza a desarrollarse a partir de la llegada de la revolución industrial; a principios del siglo XX, fue considerada únicamente como el proveedor de mano deobra barata para la producción de bienes y mercancías para la empresa, la cual estaba basada en la departamentalización y la especialización de puestos, los cuales eran administrados mediante unalínea de mando vertical extensa y burocratizada, aquí lo más importante era el lugar que se ocupaba dentro de la estructura de la organización, dejando del lado el desarrollo de las capacidades de cadaindividuo, las empresas no tomaban en cuenta el medio ambiente externo, ya que era estable y regional, se enfocaba más bien al logro de mayores cantidades de producción, mediante la implementación de unestricto control del personal. Lo más importante para cada empresa era el valor de sus activos fijos y financieros y el mantenimiento de sus mercados locales de clientes.
Posteriormente, con lafinalización de la segunda guerra mundial, la importancia del área de recursos cambio, las organizaciones tomaron un esquema más enfocado a la innovación, sin dejar de mantener un sistema burocrático,pero menos rígido, más reducido y vertical, teniendo una mayor interacción departamental y multifuncional.
En este periodo la administración de los recursos humanos tomo una mayor importancia,...