GESTION DE TALENTO HUMANO PRIMERA ENTRGA

GESTION DE TALENTO HUMANO








JAIR EDUARDO GUERRERO GALEANO
1320011433












POLITECNICO GRANCOLOMBIA
BOGOTA DC
MARZO 2015
DESARROLLO TALLER
FORMATO ENTREVISTA PERSONAL RECURSOS HUMANOS
CODIGO



FRH - 001

Nombres y Apellidos:Adriana del Pilar Rodríguez Galeano
Fecha: 12 de Marzo 2015
Cargo: Jefe de Recursos Humanos
 
Profesión: Administradora de empresas

Experiencia: 02 meses 18 años

CUENTIONARIO ALTO VALOR
¿Cuál es la razón social de la empresa?
La razón social es Df LATINOAMERICA S.A.S. fundada el 05 de septiembre de 2011 dedicada a la industria de la confección, pero a nivel comercial se conoce como DISEÑOFRANCES ya que esta es nuestra marca registrada a nivel nacional e internacional.





¿Cuál es su actividad comercial?
La actividad que desarrolla esta empresa es la confección, con experiencia en el diseño, creación y confección de ropa para dama. Comercialización de prendas de vestir para dama Tenemos varias líneas de enfocadas a distintos nichos de mercado; una de ellas es la comercializaciónde ropa para el mercado de exportación la otra es dedicada a la asesoría de imagen corporativa en vestuario ejecutivo para personal femenino de diversas empresas. Es una empresa destacada en el medio por su calidad, respaldo y cumplimiento.





¿Especifique cuál es la Misión de la empresa?
“Crear, confeccionar y ofrecer, de la mano de la responsabilidad social con el cliente y el ambiente,prendas de excelente calidad que brinden a nuestros clientes calidad, diseño, elegancia y moda. Más que vestir es el compromiso con la imagen atractiva de la mujer”






¿Especifique cuál es la Visión de la empresa?
“Consolidarnos como la empresa líder en la confección de trajes de moda femenina agregando valor en cada uno de nuestros procesos para que cada día podamos construir el siguiente pasopara ser los mayores y mejores comercializadores de moda femenina a nivel doméstico e internacional”






ORGANIGRAMA















NUMERO DE EMPLEADOS
La cantidad de empleados de la empresa son 30

¿Qué clase de contratos maneja con sus empleados?
Dentro de la organización se manejan dos tipos de contratación, la primera es un contrato laboral a término de un año y la segunda figura decontratación es por prestación de servicios

¿Cual es número de empleados con cada tipo de contrato?
7 con contrato a término fijo de un año 23 con contrato por prestación de servicios.

¿Cuál es la antigüedad promedio de los empleados?
La antigüedad promedio de losempleados de la empresa es de 3 años y seis meses, esto contando con todos los departamentos que maneja la organización

¿Cuál es la cantidad de cargos de la organización?
La empresa dentro de su estructura maneja 15 cargos diferentes los cuales están especificados dentro del organigrama general

Discrimine la cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos; junto con suremuneración promedio
Cargos Directivos
1
Remuneración
$10,000,000
Cargos Administrativos
4
Remuneración
$2,500,000
Cargos Operativos
25
Remuneración
$996,00
CUESTIONARIO DE PROFUNDIZACIÓN
Responda de manera concreta las preguntas que se relacionan a continuación, indicando los retos que considera de suma importancia para el beneficio y mejoramiento de la empresa.
¿Cuáles son las funcionesque usted desempeña dentro de su cargo?
Administrar el personal de la empresa estando al frente de los procesos de selección, control y retiro de empleados, liderar proyectos de salud ocupacional, estar al tanto de las afiliaciones a EPS, ARP, AFP, CCF; realizar liquidaciones de nómina, seguridad social; velar por el buen cumplimiento de las funciones y efectuar las respectivas sanciones...