Gestion De Talento Humano

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CABRALES SALAZAR, OMAR
LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA DE LA
CONDICIÓN HUMANA
Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión, Vol. XVII, Núm. 1,
junio, 2009, pp. 155-178
Universidad Militar Nueva Granada
Colombia
Disponible en:http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=90913041009

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Investigación y Reflexión
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rev.fac.cienc.econ., Vol. XVII (1), Junio 2009, 155--178

EDITORIAL

LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA
DE LA CONDICIÓN HUMANA*
OMAR CABRALES SALAZAR**
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

Recibido/ Received/ Recebido: 01/05/2008 - Aceptado/ Accepted / Aprovado: 01/02/2009

Resumen
El artículo destaca la importanciade los atributos de la condición humana y del desarrollo del potencial humano en la optimización de
las competencias de los gerentes de hoy. Se plantea que con el propósito de mejorar la gestión del talento humano y poder comprender
y gestionar mejor a su equipo de trabajo, el gerente debe conocer cuáles son los atributos de la condición humana y cómo desarrollar
las competencias paratrabajarlos con optimismo, de manera tal que implemente estrategias para la mejora del talento de su gente. En
este marco el talento se observa como una variable inagotable y susceptible de permanente desarrollo. El documento concluye haciendo
un llamado al reconocimiento de la condición humana en las organizaciones, como estrategia necesaria para afrontar las inequidades
de la sociedad actual.
Palabrasclave: condición humana, gerencia del talento humano, desarrollo del potencial humano, optimismo, gestión por competencias

MANAGEMENT OF HUMAN TALENT UNDER HUMAN CONDITION PERSPECTIVE
Abstract
The article underlines the importance of human condition attributes and human potential development in optimizing managers’ competences today. The document states that in order to improve human talentmanagement, comprehend and handle better his teamwork,
the manager should know which are the attributes of human condition and how to develop skills to work them optimistically, with the
purpose of generating strategies to improve workers talent. In this framework, talent is observed as an inexhaustible and susceptible
variable of continuous development. The document concludes callingrecognition of human condition in organizations, as a necessary
strategy to face current society inequalities.
Keywords: Human condition, human talent management, human potential development, optimism, management by skills

A GERÊNCIA DO TALENTO HUMANO SOB A PERSPECTIVA DA CONDIÇÃO HUMANA
Resumo
O artigo destaca a importância dos atributos da condição humana e do desenvolvimento do potencial humanona otimização das concorrências dos gerentes de hoje. O documento propõe que com o intuito de melhorar a gestão do talento humano e poder compreender
e administrar melhor a sua equipe de trabalho, o gerente deve conhecer quais são os atributos da condição humana e como desenvolver
as competências para trabalhá-los com otimismo, de maneira tal que implemente estratégias para a melhora do talentode sua equipe. Neste contexto o talento se observa como uma variável inesgotável e susceptível de permanente desenvolvimento. O documento
conclui fazendo um chamado ao reconhecimento da condição humana nas organizações, como estratégia necessária para enfrentar as
inequidades da sociedade atual.
Palavras chave: Condição humana, gerência do talento humano, desenvolvimento do potencial humano,...