Gestion De Talento Humano
Páginas: 2 (409 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2015
Conoce la Empresa
Empresa: “BANCO DE CREDITO DEL PERÚ”
Motivación
Comenzar a ganar experiencia laboral en una prestigiosa empresa como es Credicorp, lograr ahorrar para continuar con mis estudiosuniversitarios, también seguir una línea de carrera y alcanzar un puesto gerencial.
¿Cuáles son sus valores?
Responsabilidad
Respeto por la Ley
Innovación
Creatividad
Respeto e igualdad
PrivacidadPasión
Eficiencia
Disciplina
Transparencia
¿A que se dedican?
Entidad financiera que tiene como objetivo la satisfacción de cada uno de sus clientes tanto internos como externos y que se encuentraregulada por la SBS (Superintendencia de banco y Seguros)
¿Cuál es la estructura organizacional?
Personal por Agencia:
Gerente de Agencia (GdAg)
Supervisor de Procesos Operativos (SPO)
PromotorPrincipal (PP)
Jefe fe Atención al Cliente (JAC)
Funcionarios de Banca Exclusiva (BEX)
Asesores de Venta (Adv)
Promotores de Servicios (Pds)
Personal de Limpieza
Personal de Seguridad
¿Cuál es el tamaño dela organización?
(Cantidad de empleados, oficina, utilidades, etc.)
126 años de prestigio en el PERÚ
Más de 375 agencias, 1800 cajeros y 5600 agentes
Más de 15,000 colaboradores
1 Agente pionero enel lago Titicaca.
¿Qué tipo de inducción o entrenamiento recibiré?
Los colabores tanto nuevos como antiguos reciben constantemente cursos de capacitación, desarrollo personal y de cuidadospersonales en el puesto que ocupan.
¿Qué visión o planes tienen para el futuro?
El BCP tiene como visión lograr ser el banco líder en todos los segmentos y productos que ofrecemos.
¿Qué beneficios tendré?(Horario flexible, seguro, etc.)
El BCP te ofrece una variedad de beneficios como colaborador entre ellos esta los siguientes:
Beneficios Financieros.- Permite acceder a tasas menores para créditos yadquisición de tarjetas de crédito.
Beneficios de Salud.- Afiliación a la Entidad Prestadora de Servicios (EPS)
Beneficios de Recreación y Eventos.- Cuenta con fiestas por aniversario, Club de...
Empresa: “BANCO DE CREDITO DEL PERÚ”
Motivación
Comenzar a ganar experiencia laboral en una prestigiosa empresa como es Credicorp, lograr ahorrar para continuar con mis estudiosuniversitarios, también seguir una línea de carrera y alcanzar un puesto gerencial.
¿Cuáles son sus valores?
Responsabilidad
Respeto por la Ley
Innovación
Creatividad
Respeto e igualdad
PrivacidadPasión
Eficiencia
Disciplina
Transparencia
¿A que se dedican?
Entidad financiera que tiene como objetivo la satisfacción de cada uno de sus clientes tanto internos como externos y que se encuentraregulada por la SBS (Superintendencia de banco y Seguros)
¿Cuál es la estructura organizacional?
Personal por Agencia:
Gerente de Agencia (GdAg)
Supervisor de Procesos Operativos (SPO)
PromotorPrincipal (PP)
Jefe fe Atención al Cliente (JAC)
Funcionarios de Banca Exclusiva (BEX)
Asesores de Venta (Adv)
Promotores de Servicios (Pds)
Personal de Limpieza
Personal de Seguridad
¿Cuál es el tamaño dela organización?
(Cantidad de empleados, oficina, utilidades, etc.)
126 años de prestigio en el PERÚ
Más de 375 agencias, 1800 cajeros y 5600 agentes
Más de 15,000 colaboradores
1 Agente pionero enel lago Titicaca.
¿Qué tipo de inducción o entrenamiento recibiré?
Los colabores tanto nuevos como antiguos reciben constantemente cursos de capacitación, desarrollo personal y de cuidadospersonales en el puesto que ocupan.
¿Qué visión o planes tienen para el futuro?
El BCP tiene como visión lograr ser el banco líder en todos los segmentos y productos que ofrecemos.
¿Qué beneficios tendré?(Horario flexible, seguro, etc.)
El BCP te ofrece una variedad de beneficios como colaborador entre ellos esta los siguientes:
Beneficios Financieros.- Permite acceder a tasas menores para créditos yadquisición de tarjetas de crédito.
Beneficios de Salud.- Afiliación a la Entidad Prestadora de Servicios (EPS)
Beneficios de Recreación y Eventos.- Cuenta con fiestas por aniversario, Club de...
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