gestion del talento humano

PREGUNTA 10
¿QUE QUIERE DECIR FICHA DE ESPECIFICACIONES DEL PUESTO O FICHA PROFESIOGRAFICA?
Una ficha de especificaciones del puesto es una representación de las aptitudes que se exige para unpuesto de trabajo, no se puede conocer a cada postulante para el puesto, pero si según los deberes y aptitudes que debe desarrollar.
Para realizar esta ficha, es necesario agrupar los factores que serequieren, como en requerimientos personales, técnicos, administrativos y también las contraindicaciones para el puesto




PREGUNTA 16
CLASIFIQUE LAS PRUEBAS DE CONOCIMIENTO EN RAZON DE SUENVERGADURA
Pueden ser
• Generales: Son de cultura general
• Específicas: son conocimientos técnicos y específicos del puesto que se pretende ocupar.


6. ¿Cuáles son los componentes de lacultura organizacional? Explíquelos
Los principales componentes de la cultura organizacional son:

• El comportamiento diario observable: es el lenguaje, la manera de interactuar de las personas, losgestos, rutinas etc.

• Las normas o las reglas relativas: por ejemplo las horas de comer, las horas de descanso, los días para vestir informal etc.


• Los valores: como la ética, respeto,calidad de sus productos, etc.

• La filosofía administrativa: Que es la que guía y orienta a la organización con respecto a los trabajadores, clientes y accionistas.


• Las reglas del juego: es lamanera en la que funcionan las cosas dentro de la empresa.

• Clima de la organización: la forma en la que los sentimientos y las personas actúan entre si tanto con los clientes y personas ajenas ala organización.


16. ¿Cuáles son las alternativas de un programa de integración?

• Formal o Informal: la socialización será más formal cuando al nuevo empleado se le segrega y diferencia parahacer explícito su papel de recién ingresado puede ser con integración y orientación, cuando es informal se lo coloca al nuevo colaborador de inmediato con poca atención especial.
• Individual o...