gestion del talento humano

Hoy la gestión del Talento Humano se debe considerar como una unidad estratégica, los objetivos de la empresa, destaca que aquellas empresas que invierten en su Talento Humano, hacen de este una delas mayores ventajas competitivas.
La gestión de Talento Humano, de reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y bienestar social.

Ante el impacto de la globalización de laeconomía, de la liberación de los mercados, de la innovación y la productividad apunta cada vez más la inversión en el Talento Humano, respuesta al desafío de la competividad a que están sometidos lospaíses.

Esta exigencia ha llevado a que las estrategias de gestión humana; esto se debe traducir en el sentido que, antes que preocuparse lo que hacían las empresas sometidas al enfoque clásico dela administración, es decir por el “numero de horas instrucción” y estadísticas en materia de capacitación, se encaminen hacia el establecimiento de procesos de sensibilización del personal de laempresa con respecto de sus objetivos prioritarios, para lograr una mejor afiliación y sentido de pertenencia de los colaboradores con su trabajo.
La media contemporánea de las empresas es la eficienciasu eficacia y por supuesto.

Comprender el concepto de competividad como una media de éxito, el cambio es fundamental para lograrlo, “Lo único constante es el cambio” el cambio omnipresente,cambio en el personal, entonces podemos decir cuando el Talento Humano, no se producen o se promueven esos cambios, será que el cambio realmente esta condicionado, por el apoyo o la resistencia de laspersonas al cambio, vuelvo.

La GTH influye demasiado en los cambios que se pueden experimentar al interior de los espacios de rebajo.

El apoyo de la GTH es muy evidente, el mejor cambio comienza enel nivel de sus esquemas mentales . Lo antes mencionado debería conceisar a todos los actos directivos de las empresas, en la importancia de asumir esos cambios con actitud proactiva, preparados,...