Gestion Del Talento Humano

Universidad Católica de Honduras
“Nuestra Señora Reina De La Paz”
Campus Sagrado Corazón de Jesús

Asignatura:
Gestion del Talento Humano

Contenido:
Gestion del Conocimiento

Tegucigalpa M.D.C 17/Febrero/2012

INDICE

Introducción……………………………………………………………………….……………… 3
Objetivos……………………………………………………………………………………….….. 4
DESARROLLO TEMATICO
1. LA GESTION DELCONOCIMIENTO………………………………………………….…… 5
2.1 ¿Por qué es importante la Gestión del Conocimiento?….……..………..…..…….….. 6
2.2 Procesos Fundamentales de la Gestión del Conocimiento…………………….……... 6
2.3 Técnicas de Gestión del Conocimiento………………………………………….……… 7
2.4 Instrumentos para la Gestión del Conocimiento…………………………………..….... 8
2.5 Los Componentes de la Gestión delConocimiento…………………….………..…….. 9
2. LA GESTION DEL CONOCIMIENTO INTERNO vs GETION DEL CONOCIMIENTO EXTERNO……………………………………………………………………….………......… 10
3. LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y EL CAPITAL INTELECTUAL …….………….… 11
3.1 el capital Intelectual en la Gestión del Conocimiento……………………………..……. 12
Comentarios……………………………………………………………………………….…...…13
Anexos
1. Conocimientos y Tecnologías de Información…………………………………………………
2.Imágenes………………………………………………………………………………………….
3. Modelos de Gestión del Conocimiento………………………………………………………….
Bibliografía…………………………………………………………………………………………..

INTRODUCCION

En el presente trabajo se va a explicar qué es la gestión del conocimiento; este es un tema de vital importancia dentro de la labor de las diferentes profesiones y en el campo científico, ya que los Gerentes no solo debensaber identificar las cualidades y habilidades psicológicas que posean sus empleados, si no que también deben velar para que exista el máximo aprovechamiento de estas dentro de la organización debido a la gestión correcta del mismo; Con esto se observa que el conocimiento se está convirtiendo en el bien más valioso para cualquier organización, y también en el elemento clave para vivir, relacionarsecon otros, y crear e innovar productos y servicios.

OBJETIVOS

GENERAL:
* Definir la Gestión del Conocimiento, sus implicaciones dentro de una organización así como también la relación que esta tiene con el Capital Intelectual

ESPECÍFICOS:
* Diferenciar entre Gestión del conocimiento y Capital Intelectual
* Conocer cuál es el proceso de la gestión del conocimiento y cuáles sonsus técnicas.
* Aprender por qué la tecnología, las habilidades y la información son componentes fundamentales de esta y porque influyen tanto en el proceso de la gestión del conocimiento dentro de una organización.
* Establecer la diferencia entre lo que es gestión del conocimiento externo y lo que es la gestión del conocimiento interno.

1. LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
La gestióndel conocimiento (del inglés Knowledge Management) es un concepto aplicado en las organizaciones. Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar donde se genera hasta el lugar en donde se va a emplear, e implica el desarrollo de las competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si seencuentra en el exterior de estas.
El concepto de gestión del conocimiento no tiene definición única, sino que ha sido explicado de diversas formas:
* La gestión del conocimiento es el área dedicada a la dirección de las tácticas y estrategias requeridas para la administración de los recursos humanos intangibles en una organización (Brooking, 1996).

* La gestión del conocimiento tieneperspectivas tácticas y operativas, es más detallado que la gestión del capital intelectual y se centra en la forma de dar a conocer y administrar las actividades relacionadas con el conocimiento como su creación, captura, transformación y uso. Su función es planificar, implementar y controlar todas las actividades relacionadas con el conocimiento y los programas requeridos...